苦惱 該怎麼辦 - 職場

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今天約談了兩個下屬
大意是要大家好好工作,做事細心點
然而,在約談過後,發現助理1(舊)跟助理2(新)說
不要理我唸的東西,
反正習慣就好,還跟她說,他覺得助理2表現得很好了
且做再好,也是會有話說
面對這樣,我是不是有必要,再找機會約談助理2,
跟她擺明說了,我上面的主管,已經說了,
助理2,再不長進,要調他部門?
因為助理1的職級低,但助理2比較高,
在我們眼裡兩人的要求自然不一樣,
只是助理2,又很聽助理1的話,那我應該怎麼解決這件事?

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All Comments

Carol avatarCarol2011-10-25
修理助理1給助理2看,主管不是當假的
Anthony avatarAnthony2011-10-27
有機會會再跟2講一下.且說到作到阿.獎賞分明
Candice avatarCandice2011-10-28
真的很難做齁(我也卡在中間 下面有一個很難教)
通常越散越粗心的 我複核的會更仔細 說釘也罷啦orz
Callum avatarCallum2011-10-28
如果助理2不長進 一樣照釘 畢竟是責任 級別越高釘越兇
Robert avatarRobert2011-10-31
照規定來就好,誰做不好,就應該罰誰,講也講了
Damian avatarDamian2011-11-03
顯然助理1不想改進,想拉助理2一起偷懶,你要說到做到