茫然的人生 - 業務

※ 引述《travisband (big)》之銘言：
: 大家好
: 小弟實在彷徨不知所措，因此想聽聽版友的意見
: 今年27歲 男生
: 普大文組科系畢
: 工作經驗兩年 現在是第三份工作了
: 第一份工作：小公司業務 5個月
: 因是集團子公司(貿易性質)，有穩定訂單。
: 所以業務只要key單回交期 出貨
: 做做訂單forecast，還有一些資料。現在回想起來是一份蠻單純穩定的工作
: 本身對這份工作不排斥也不到喜歡
: 本想做個一兩年再跳槽，但家裡發生重大變故所以辭職回家鄉。
: 第二份工作：小公司品保 8個月
: 在家鄉工作的感覺很不錯
: 花費少，能存錢。
: 但是
: 這家公司是外商在台小辦公室，人數18人
: 採購商品只有cnc車床加工零件（五金加工） 出口到國外
: 總共3個部門。品保部業務部和會計部
: 應徵時說是品保
: 實際上有80%都在品檢，常常一整天都坐在位子上全檢零件
: 更誇張的還有要去供應商幫忙全檢出貨
: 有時還要加班修零件毛邊，協助包裝。
: 協力廠商也只是鄉間的小工廠
: 實在沒辦法接受這樣的工作內容，更何況當初是應徵品保而不是品檢
: 加上看到在公司待三年的同事，一樣也是檢驗居多。
: 覺得繼續待下去學不到東西，因此離職。
: 現職：傳產工廠技術部門 目前4個月
: 這家公司算是業界蠻大的代工廠
: 進公司時是儲備幹部，一個月後被派至技術部門當開發專員
: 部門只有2人對外，一是主管二是我，其他都是技術人員
: 平常主管忙的焦頭爛額，我直接被放牛吃草
: 有問題問他也問不到答案，我的工作就是他忙不過來時丟出來的工作
: 陪客人做測試逛現場，翻譯或是幫忙調料
: 問題來了
: 主管要離職，上面的大官雖要從其他部門調新主管來
: 但因新主管也有現行業務在身，無法馬上過來
: 所以我以無經驗的新人之姿要負責整個部門開發進度還有對外聯繫
: 主管要走前是交接給我而不是新主管
: 過幾天主管走後，一切東西都要問我了
: 而且都是技術問題
: 就像是才剛下部隊的二兵，連槍都不會拿就被推上戰場。
: 要走的主管做這行20年了，我未進此部門前，他就已經要把工作帶回家
: 做到11 12點
: 現在這樣的工作量交給入行四個月的我
: 實在負荷不過來
: 後來才聽到同事說這部門是死亡之組
: 新廠至今沒有人待超過一年(包含主管）
: 大家都在看我能撐多久 要我撐下去

你對這個現職的描述還蠻有趣的，

我想，先釐清幾個問題，問題釐清之後可以幫你決定該走還是留

1.你們是業界蠻大的代工廠，為什麼有問題找不到人問?

你要負責開發進度和對外聯繫，技術問題是不是可以問技術人員?

跟客戶聯繫遇到問題，是不是可以問新主管或更高層主管?

2.你主管為什麼要走，他做20年了，工時也很長，非常血汗

聽你的描述，這個部門非常依賴他，為什麼他要走? 為什麼公司不全力留人?

如果是太血汗，公司為什麼不多請人幫他分擔，放任他燃燒殆盡?

如果是錢太少也要小心，表示你做到頂也沒多少錢

不管如何，聽起來公司制度不健全，而且沒啥良心?

3.還是你的觀察錯誤?

也許其實有很多人可以問，只是你不知道?

也許你主管只會笨笨做，只知道自己來，不會培植新人，分擔工作?

4.不管如何，先找你主管問清楚，有問題可以問誰?

觀察一下，出包是誰來救你? 幫你擦屁股? 他就是你的明燈，

如果沒人救你，那表示出包也無所謂

5.結論:如果這是值得待的公司，而且新主管快來了，建議你撐過這段過渡期


: 感謝版友看到這裡
: 我的煩惱在於
: 是我抗壓性太差嗎? 是我學習太慢嗎？
: 一般工廠的技術開發人員四個月就能掌控所有進度嗎？
: 其他公司常有這種情況嗎？
: 已經連續兩份工作不到一年離職
: 現在的我可說是無路可退了
: 但每天工作壓得我喘不過氣，有時光是陪客人加上開會，就接近下班時間
: 一天接近百封的郵件只能靠加班處理，但很多技術流程問題
: 主管都下班也找不到人問...
: 我該如何是好？很怕自己撐不下去又增加一個很短的工作經歷
: 換工作的話，又會被質疑穩定性
: 至今還稱不上有工作經驗的人
: 語言科系大多都是工廠業務的缺才會找我面試（之前找工作時的經驗）
: 本身是個話不多不是很會social的人，不適和業務
: 唯一的優勢是日文通過N1 可以和日本人對話
: 英文多益有金色證書但口語不佳
: 空有證書沒有專業 工作還是很難找
: 老實說，自己也不知自己興趣志向在哪
: 也怕自己只是做一行怨一行
: 27歲不大不小彷徨的人生
: 唯一解就是現職撐下去，找方向，然後有經驗在跳槽嗎？
: 請版友給予指教，謝謝！

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