菜鳥新鮮人...... - 待業

各位前輩好 小弟是這個月月初 10/1 上工 工作性質是活動企劃

老闆當初在面試時說試用期三個月 起新25K 正職之後依表現加給

但是我在這週一就被開除了...... 是的 只有14天

公司內員工數很少 老闆 總監 另一個新人AE(早我兩個月) 設計 業務 共5人

以前人數大概有十幾人左右 老闆娘偶爾會出沒 但就不列入計算

原因是這14天內我跟另外一位AE 一起經手的企劃(算是個別提案)

主要是承接政府公部門的標案 在書寫方式的部分 我一直有很大的問題

我覺得可能是跟以前寫文章的習慣有關 造成我沒辦法這麼快的用他們的

邏輯方式來找資料、思考跟撰寫 但是我有跟老闆說我願意花時間改

只是一連五次的提案都搞砸之後 因為最後一次是上週的企劃

變成說要回家作業也可以 留在公司作業也可以

(有先詢問過老闆放假是否要到公司上班 他說在家做就可以了)

我覺得自己是真的很菜 就傻傻的真的在家埋頭寫了兩天

因為想的時間占了多數 造成後面在趕工的時候時間有點緊迫

造成星期一(14號)上班睡過頭 他們看到企劃之後 想當然又被罵了很久(同一個問題)

之後老闆跟總監開完會 就叫我進去獨自找他講話 他前面講了很多

包括問題不改會影響到之後在這行業生存啊balabala

覺得我沒辦法在短時間內替公司帶來回饋價值 公司請我不是來學習的

當然也有說是他的話會怎樣來執行 最後就說大家好聚好散

要我做到現在就可以離開了 當然我也有要求老闆再給一次修改的機會

只是延長到下班時間7點才走人......

之前有查了一下資料 其實以我的這種方式是可以跟老闆討資遣費...

只是我覺得自己似乎好像真的沒有一個案子有想出可以讓他們滿意的點子

雖然不知道這種想法對不對 只是朋友一直勸我要爭口氣 當然也有朋友是贊同

沒有做實質回饋還要領資遣......


補充: 另外一位AE似乎寫得有比較合他們的胃口 或是應該說他們在工作方式上

比較有對到他們胃口 所以即便被罵 程度都沒我嚴重 在企劃的使用

主要也是拿他的去做後續修改


因為勞委會現在是下班時間 囧">

然後以下是我想跟各位前輩請教的問題：

1. 當初第一天上工時，我並沒有簽到什麼工作合約條款之類的，

只有填寫個人資料表，還有繳交存摺跟證件影本而已，

請問這樣子有辦法請公司開一個非自願離職的證明給我嗎??

p.s 老闆在社會打滾也十多年了，而且他以前是政黨內部出身，

如果關係弄不好我擔心會影響到我之後找工作的問題......


2. 資遣費一定要領嗎? 因為說實在我其實沒很在意那筆錢，

並不是說不重要，而是我覺得自己好像站不太住腳......


3. 弄到最慘是否一定得走司法途徑? 雖然我知道跟家人講的話，

至少還能獲得比較多的資源來處理這件事，但是有方法可以避免走上這條路嗎，

畢竟我才剛入社會不久......



唉 這問題真的很頭疼 租屋都簽一年約了竟然發生這種事

感謝各位前輩幫忙了 >"<

--