薪水VS升職 - 薪水

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By Regina
at 2014-06-10T01:06

Table of Contents

首先要先區分“晉升”與“調薪”之間的關系
我想,從字面上來看應該很清楚其意義,無需反復定義了

二者其實是兩件事,只是常常會有聯動性,原因在於所謂的級距
這是(尤其是臺灣)公司常常喜歡自以為制度精良、紀律嚴明的一種制度

每個公司的級距都不大一樣,當然,除非是同一個集團
級距的意思是:先將公司內部的所有職稱分級,也就是所謂的職級或職等之類的
每個職稱等級的薪資待遇和福利補貼等等有一個標準範圍
這個範圍在相鄰上下的兩個職務之間可能會有若干重疊的部份
例如某公司將總經理以下的職稱大致上分為:
副總、協理或總監、經理、副理、襄理、課長、副課長、主任、副主任、專員、助理
假設經理等級的級距是新臺幣(下同)55K-75K
副理可能是40K-60K
襄理可能是35K-47K

假設今天有一位目前薪水為42K的襄理
一旦晉升(先排除跨級晉升的特殊情況)為副理,可能短時間內暫時還會維持在42K
因為42K也在該公司副理的薪酬級距內,從制度上來看並沒有虧待他
反之,假設今天有一位目前薪水為38K的襄理突然被調薪為45K但暫時還沒有晉升
這也是合理的,因為45K仍在該公司襄理級距內

當然,一般來說,調薪和晉升很多時候是相輔相成的
如果某公司的老臣某甲的薪酬在同一個級距內已經頂天了,可是卻一直未獲晉升的話
可能的原因包括:
1.有天花板
2.管理能力不夠
3.專業水平成長性有限
4.純粹覺得放某甲離開很可惜

大家可以看到有些大公司會有所謂資深經理、資深協理的職稱
蠻多情況下是因為該公司沒有多餘的協理、副總職缺可供晉升
但是薪水在逐年調漲之下又已經頂天,甚至於超過了
為了維持公司關於級距制度的嚴肅性,所以安插一個貌似晉升其實意義不大的職稱

至於調薪和晉升哪一個比較重要?
我覺得都很重要,因為往往互為因果,特別是表現在應聘新工作時
如果真要區分,大概是:
在晉升與否反正薪水差別也不大的情況下,可能會更重視調薪,以解決經濟問題
在薪水已經有一定水準的情況下,可能會更重視晉升,以滿足自我實現

思考一下:
在排除其他獎金的情況下,純粹論薪酬
年薪500K的副總 vs. 年薪700K的副理
你想要哪一個?


※ 引述《online0801 (445)》之銘言:
: 嗨 大家好~ 小弟只是想到個問題想問版上已經在工作的版友們
: 升職會加薪麻~,但如果不升職卻一樣每年加薪,這樣還會想升職嗎?還是就覺得沒差
: 因為管理職就那幾個職缺,不可能每個人都升上去,那沒升上去的
: 可能會覺得在公司沒未來位置都被卡住了,可是公司又不能因此開管理職缺。
: 假設每年都調薪,那沒升管理職對員工會有影響嗎?員工會覺得沒未來嗎?
: 因為我想得很簡單,想升職就是為了想加薪,如果沒升職也能加薪,那升職這件事還會
: 變很重要嗎?
: 管理職頂多多個管理加給,其他調薪幅度都一樣,不知道這樣對員工來說會比較好嗎?
: 因為管理職有限,不希望因為無法升職上去這件事變成員工流動的原因,這樣做會改善
: 嗎。
: 哈 不知道 我真的只是想到而已~看好像蠻多人跳槽的原因是因為公司位置都被占住,
: 無法升遷,所以提出來跟大家討論這樣~ 大家不要戰我~~~
: Have a nice day.

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All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2014-06-12T08:44
副總啊 因為副總還有機會跳去其他公司當副總或總經理
Carol avatar
By Carol
at 2014-06-16T20:36
未來不知道會不會有 真.資深襄理 或是 裏.資深副理之類的
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-06-19T08:23
資深助理管理師
Harry avatar
By Harry
at 2014-06-23T00:20
囧 我們都有資深專員了
Cara avatar
By Cara
at 2014-06-27T07:19
推,非常專業
Zora avatar
By Zora
at 2014-07-01T04:53
副總這位置很不好做阿...薪水夠好的話副理爽爽呆比較保險
生活品質我相信副理也是大多都是樂勝啦...副總心理壓力大咧
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By Bennie
at 2014-07-04T02:13
2500K的工程師阿超美XD
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By Poppy
at 2014-07-04T15:44
學習了..感謝清楚解說

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By Hedda
at 2014-06-10T00:33
幫我妹po 淡江商管學院畢 長的蠻順眼的但也不是美女 當門面可以 上禮拜去面試一個行政總機 做外銷的紡織業 聽說很操 據他說面試他的sales director蠻稱讚他的(但我跟他說業務講話先打六折XD) 然後那個主管有提到未來的發展性 翻過我妹的履歷後說應該半年到一年可以轉業助 試用25k 正式26 ...

薪水VS升職

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By Megan
at 2014-06-10T00:27
嗨 大家好~ 小弟只是想到個問題想問版上已經在工作的版友們 升職會加薪麻~,但如果不升職卻一樣每年加薪,這樣還會想升職嗎?還是就覺得沒差 因為管理職就那幾個職缺,不可能每個人都升上去,那沒升上去的 可能會覺得在公司沒未來位置都被卡住了,可是公司又不能因此開管理職缺。 假設每年都調薪,那沒升管理職對員 ...

你在退伍後多久找到第一份工作?

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By Doris
at 2014-06-09T22:40
※ 引述《t0202830 (Even Lo)》之銘言: : 想問問老學長們,你在退伍後多久找到第一份正職工作呢? 因為可以用電腦 退伍前一個禮拜就在營內把履歷打一打 退伍前的最後一個禮拜六把履歷隨便丟一丟 然後禮拜一回到部隊開始接到電話 退伍後的第一個禮拜 每天剛好安排面試一家 面試到禮拜五 面試官問我如 ...

offer選擇

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By Andrew
at 2014-06-09T21:21
代朋友po,以下爲她第一人稱 去年119畢,從事半年服務業 目標以進入品牌行銷/PR爲主 雜誌也有興趣,以國際中文版三大雜誌爲目標,但不一定要走這條 Offer A (剛到職一週) 本土少女雜誌廣告業務 公司規模大,屬於其中一集團 通勤走路20分 底薪24k 津貼若全拿一月可有30 (但不 ...

華航的薪資商議範圍?

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By Hamiltion
at 2014-06-09T20:26
最近面試了幾間公司 加上今天去華航面試了資訊人員 我是去年畢業的 現在在職公司給的起薪很低(N-3k)... 另外,試用期過了也沒有調薪 不知不覺覺得自己好像很不值錢orz 今天被問到理想薪資的時候,很不自覺得講了N+1k 結果被面試官問:and#34;你要N+1k 你現在不是應該也差不多領這個薪水嗎?? ...