薪水高低是否代表工作能力優劣？ - 薪水

※ 引述《killer110》之銘言
: 如題
: 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了
: 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司

: 慢慢累積經驗到大型公司
: 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750.


領薪的其實都ㄧ樣，

只是剛好到那門檻，領那同等價值關的薪水，而不是代表能力好

門檻就是社會價值觀：資歷 學歷…..


就像有人年資10年工作內容早摸熟

而有人年資0年但工作內容不熟

結果過了4個月，

年資4個月的人快弄懂80%的工作內容

但薪水當然的年資10年的領的ㄧ定比年資4個月這還多很多

只要領薪的通常都容易被取代，只是早晚問題！

所以有沒有能力並不是從「領人」的薪水看，

因為領人薪的是你剛好到那檻！

而那檻不是代表有能力！




有能力的學完跳走，不然就跑去當老闆

會見到有能力的肯定那人剛出社會啊，誰不ㄧ開始從下面做起！？



也就是年資10年的假如40歲，年資0年的假如22歲

過了10年後

年資10年的變20年，50歲繼續領人薪水

年資0年變10年，32歲已是中小企業的老闆

這就有能力與沒有能力的差別



你有能力你怎還在大公司領人薪？
要知道只是剛好到那門檻，然後做的熟，而非真的有
能力！






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