薪資亂象，薪資未達4萬禁面議，能解決嗎 - 職場

※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言：
: 行細則另外規範此部分，因為未連同薪資範圍的間距一同規範，此法條等同於虛設，這邊
: 會建議直接以「勞健保」的級距下去做規範最為乾脆，同時也可以讓勞工清楚知道自己的
: 勞健保投保級距為何。
: 但在探究其根本問題在於：台灣勞工薪資的問題在於各職務的薪資水平太不透明化
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今天如果政府真的要作，直接把所得稅資料大數據拉出來就好
公司薪資所得都會報稅
直接公佈某公司，交多少稅的多少人數就好
絕對準又不能作假，但政府敢嗎？
不然公布一下各公司各勞保級距投保人數也可以

要作都可以作，不敢而已

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我學長7月升將軍，他以前的高中打給他，說看到報紙介紹他的求學過程。
知道他是校友，因此要給他立為優良校友，放在校史館。
他也滿高興的，問他們要提供什麼資料，要不要照片？
結果對方說要他的生卒年月日，他就把電話掛掉了。



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