薪資及契約 - 工作

By Susan
at 2012-07-27T00:00

Table of Contents

我有幾個狀況想請教　不知道大家有沒有遇過
1　老闆因私人事由　讓員工休假　
　　卻要員工以自己的特休或加班時數去補齊這些放假的時數　
　　這樣有合理嗎　法律上有條文規定嗎
2　員工契約書中有提及上班天數及時數　
　　並有明文限制每年可請假天數　
　　若請假不超過規定天數　除基本工資可不發給外　老闆可以額外扣錢嗎
3　每天工時八小時　每月工時符合勞基法規定
　　公司是否能因營運狀況　硬性要求員工上滿十二小時（加班津貼依勞基法算）
　　若員工有上滿八小時　不足十二小時　是否可以額外扣錢
4　颱風天時　若不去上班　依況曠職論　
　　若冒雨去上班　依薪水論　無加給　這樣合理嗎
因以上狀況　在契約書中及面議時皆無詳細規定　且與個人想法不符
若想提早解約　公司除了契約書中提及的賠償金之外　還能不能要求其他賠償
（如　實際付出　私下按月給予的工作獎金　也需要歸還嗎？）　　　　

Tags: 工作

All Comments

By Puput
at 2012-07-29T15:22

匿名版大你好
依序回答你的問題.........
1.老闆因私人事由,讓員工休假卻要員工以自己的特休或加班時數去補齊這些放假的時數,這樣有合理嗎,法律上有條文規定嗎.
不可以~~依行政院勞工委員會83年台勞動二字第35290號函：停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
2.員工契約書中有提及上班天數及時數,並有明文限制每年可請假天數,若請假不超過規定天數　除基本工資可不發給外老闆可以額外扣錢嗎一.公司請假規定若有牴觸勞工請假規則~~此員工契約書無效.勞工請假規則(本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之)。
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFlaw02.asp?ls...
二.勞工因事請事假,是假當日得以不給工資,但不得額外扣錢. 3.每天工時八小時　每月工時符合勞基法規定公司是否能因營運狀況　硬性要求員工上滿十二小時（加班津貼依勞基法算）若員工有上滿八小時　不足十二小時　是否可以額外扣錢一.勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
二.勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1、延長工作時間在二小時以內者(2小時以內)，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內)，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。延長(之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
三.勞工每日工作滿八小時以上者,需依照上開規定辦理,故超過八小時部分既需加發加班費,若未滿12小時則按實際工時給予....但不得額外扣錢. 4颱風天時若不去上班　依況曠職論　若冒雨去上班　依薪水論　無加給　這樣合理嗎
一.勞基法沒有「颱風假」，「是否上班交由勞資協商」！所謂縣市政府宣布的「停止上班」，僅是「公務員」能停止上班、「勞工」卻與此無關。
但是~~依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
二.依照上述勞基法沒有「颱風假」,故若有上班明無明定需給加給,所以僅能說不合理,但不違法. 最後~~若想提早解約　公司除了契約書中提及的賠償金之外　還能不能要求其他賠償（如　實際付出　私下按月給予的工作獎金　也需要歸還嗎？）　　　　
提早解約者公司契約書中提及的賠償金~~~此屬於有效契約,依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。
至於按月給予的工作獎金是否應歸還,則需視勞資雙方如何約定,若有約定從其約定...
祝順心

By Ingrid
at 2012-07-28T15:08

發問者你好:
第一點:
加班的時數倒是可以用來補休但是如果是雇主強迫要勞工休假
當然不行而且特休是特別休假是勞工自願休假才能休的況且你也說你的勞動契約書沒寫這些內容雇主如果這樣做明顯有涉及勞動契約
除了事假之外幾乎所有假都是有薪水(時薪制了話例假日不給新)
第二點: 如果是請事假一年不能超過14天
事假可以不發當天的新水但不能扣額外的工資
勞基法第22條工資應全額給付第26條
也有規定不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第三點: 勞基法第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
所以要經過工會或勞資會議或勞工同意才能 (除非是因為天災事變或突發事件)
如果勞工沒同意而還要你加班那就有涉及到勞基法第5條的強迫勞動和上述的那條
第四點: 剛好這篇文章有寫勞委會的網頁
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
詳細情形可詢問勞工局勞動條件科或當地主管機關
詢問地點 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
詢問過後有確定涉及以上事項就可以去勞工局申訴摟 (不過申訴之前還是先跟雇
主溝通並且把法條講給他聽錄音機也帶著如果雇主還是不聽那就去申訴吧)
申訴了話最好帶自己的有利文件能證明雇主有違反勞基法或勞工契約的部份
若還有問題可以用寄信功能寄給我唷

By Todd Johnson
at 2012-07-31T16:54

建議你到一些可以諮詢法律問題的公司或單位問
會比較清楚唷~
我個人推薦 MY權益ITM 可以上網搜尋看看
他們也有FB 平常也有一些生活上的權益資訊
對生活還蠻有幫助也可以諮詢
你可以去詢問看看
希望對你有所幫助

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