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薪資結構灌獎金、全勤的意義？ - 職場

Lily avatarLily · 2018-10-09

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小弟最近收到薪資條
發現有本薪、全勤、獎金A、績效獎金
獎金跟全勤佔了8k
但是我上勞保局網站查投保明細
也確實沒有高薪低報
那為什麼還要拆這麼多名目啊？
工作是行政工作
也不會有什麼獎金可以拿、可以扣啊...

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All Comments

Rae avatarRae2018-10-10
因為bonus,加班費等都是用本薪算的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-10-14
加班費，獎金，勞保費，6%提撥都是用本薪算 本薪22k加
到30k，跟直接30k本薪上面這些會差很多
Eden avatarEden2018-10-16
簡單來說就是成本概念,本土企業幾乎都是這樣在核薪的
Elvira avatarElvira2018-10-18
我也是 原po該不會跟我同公司吧
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-10-22
很多公司都這樣搞
Rachel avatarRachel2018-10-25
應該說台灣企業大多是這樣
應該說台灣企業大多是這樣
Andy avatarAndy2018-10-28
外商企業就比較單純,一包年薪,ESPP,RSU另計
不過勞健保扣額你會看到吐 XDDD
Kama avatarKama2018-11-01
全勤就是不要你請假啊
George avatarGeorge2018-11-03
以前待過一間領到第一次薪資單傻眼 本俸不到10k 然後就
離開了
Tom avatarTom2018-11-07
我覺得全勤獎金真的很鳥
Bethany avatarBethany2018-11-10
年終也是算本薪八
Annie avatarAnnie2018-11-14
全勤高的根本鳥...除非有寫保14之類的,不然年終只是浮雲
Zanna avatarZanna2018-11-18
很多都這樣啊，底薪22k加一堆有的沒的到50k月薪
Oscar avatarOscar2018-11-20
你應該先去了解：經常性給付薪資，跟非經常性的差異
Elma avatarElma2018-11-20
對 我也30k本薪加到6開頭 真的很多這樣的
Emma avatarEmma2018-11-24
我有遇過二家,用這種薪資結構。第一家是年終用本薪
發,當然這offer就拒絕。第二家是公司幫員工加薪,卻
心不甘情不願,用這結構,想取消就可以取消。我是不
喜歡這種公司
Connor avatarConnor2018-11-27
因為年終是用本薪去計算
因為年終是用本薪去計算
Kelly avatarKelly2018-11-29
其他所謂的全勤、或績效獎金 就不會算在內
Ingrid avatarIngrid2018-12-03
獎金就是為了1.日後可以扣回 2.年終不用發
James avatarJames2018-12-03
改天共同時艱，全勤和績效是可不發給你
Edith avatarEdith2018-12-04
只要你或小孩生個病 出個車禍 請個事假或病假 公司就
省下來全勤了 你說公司賺不賺？
Carol avatarCarol2018-12-04
年終時那些哩哩扣扣會被扣掉吧
Callum avatarCallum2018-12-05
年終反正公司就是拿多少錢出來發，底薪低領的不會比較
少但是聽起來好聽
Ingrid avatarIngrid2018-12-09
但是加班費就有差了
Gilbert avatarGilbert2018-12-12
我公司也這樣欸
Adele avatarAdele2018-12-16
發年終用底薪算
Madame avatarMadame2018-12-16
本土企業90%以上都這樣
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-12-21
省錢啊，老闆們精的很
Iris avatarIris2018-12-23
你的題目就有答案了不是，如果你那些沒拿到，你就不會這
樣報了不是，如果你沒全勤，沒獎金，只剩22底，你會報到4
3嗎，
Ivy avatarIvy2018-12-24
獎金跟全勤是浮動的吧 每個人不太一樣所以要另外寫吧
Liam avatarLiam2018-12-25
我第一個月沒做滿 但是勞保是扣全月薪 正常嗎
Steve avatarSteve2018-12-28
因為津貼、獎金都是老闆說不發就可以不發的，如果哪天老
闆說津貼從今以後少2千，也是合法的，但薪資就是不能任意
扣薪的
Yedda avatarYedda2018-12-30
分很細是因為方便老闆扣薪 只有這種個用途
分很細是因為方便老闆扣薪 只有這種個用途
Michael avatarMichael2019-01-01
節稅...
Mia avatarMia2019-01-02
全勤跟獎金都是應稅項目?何來節稅之說?
Freda avatarFreda2019-01-04
30k灌到六萬的很虎爛，加班費不算的話
Ethan avatarEthan2019-01-09
https://goo.gl/qTeGc9
Edith avatarEdith2019-01-11
上面說節稅應是老闆方面，減少營利所得
Caroline avatarCaroline2019-01-15
哪有省營所稅?都是掛薪資費用
Rae avatarRae2019-01-18
獎金可以不給，底薪不能少發
Lily avatarLily2019-01-20
本公司什麼額外名目都沒有 談的薪水就是底薪 連伙食津貼
Xanthe avatarXanthe2019-01-20
都沒列 就是全薪=底薪 扣勞健保XD 勞健保也都合法報
Xanthe avatarXanthe2019-01-24
30k 要怎樣灌到60 好奇
William avatarWilliam2019-01-29
我有看過一張薪資條，本薪二萬多，加伙食津貼，職
位加給、主管加給（這條就可以5位數以上）、再加交
通補助、專業加給，加加就有60K以上。但這家公司發
年終是用全薪計算，成立多年也沒人被扣過加給，我
問hr幹嘛用那麼複雜，他們說前人留下的，沒把歷史故
事傳下來。我只覺得前人是太閒嗎？
Genevieve avatarGenevieve2019-01-29
車禍請假，不能扣全勤好嗎
Dora avatarDora2019-01-29
主要就是給公司彈性 本薪是不能扣的
Genevieve avatarGenevieve2019-01-30
單純是因為可以任意扣錢，哪天他不爽他可以搞你。就是因為
這樣所以勞資糾紛時有所聞，但政府對這方面卻是默許。
Daph Bay avatarDaph Bay2019-02-01
有全勤獎金真的很鳥...
我們家也是單一薪俸制 本薪=底薪 這樣不會有爭議
Agatha avatarAgatha2019-02-01
本薪+餐費這樣,算單純了...
Joe avatarJoe2019-02-05
我工作是業績制的，24k灌到80k