薪酸! 職場媽媽 46%同工不同酬 - 職場

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By Bennie
at 2015-05-09T13:33

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薪酸! 職場媽媽 46%同工不同酬

2015-05-09

〔記者黃邦平/台北報導〕職場媽媽除了照顧孩子,也是家中的一大經濟支柱,但網路調
查發現,同年齡的女性不僅平均薪資比男性低,四成六曾碰過「同工不同酬」,五成二遇
過「升遷不平等」。

52%遇過「升遷不平等」

yes123求職網分析今年元月到四月求職過的十萬筆女性會員資料,未滿四十歲的「青年」
職場媽媽平均月薪兩萬七四六八元,略高於沒有小孩的兩萬七三一○元;但「中年」職場
媽媽月薪三萬二四九三元,卻比沒有小孩的三萬四三二○元低。

從青年到中年,職場媽媽薪資與男性的差距逐漸擴大,青年職場媽媽薪資是同年齡層「職
場爸爸」的七成二;但到了中年,平均只有六成四。

調查發現,職場媽媽在青年階段的高薪行業前五名,分別是:投信投顧、廣告、時尚設計
、保險業、銀行;中年高薪行業則是廣播電視、投信投顧、保險、銀行、不動產銷售。
綜合兩個年齡層,職場媽媽高薪行業偏向金融業、媒體業、網路業、貿易業,這些行業大
多「高壓」、「工時長」、「作息不正常」;當職場媽媽還要保持工作與生活平衡,確實
很難,多數職場媽媽求職考量的重點不見得是薪資,反而比較在乎「上下班時間固定」、
「排班制」、「工作內容單純」。

yes123求職網副理楊宗斌說,全國有二七四萬名職場媽媽,從薪資等變化可以看得出她們
面臨「職場歧視」;且當生育小孩後想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司、
換行業,薪資甚至因此走下坡。

若以「職務別」分析薪資,青年職場媽媽高薪職務前五名是:光電工程研發主管、廣告企
劃主管、微機電工程師、空服員、獸醫師;如果是「中年職場媽媽」,前五名則為:IC
設計工程師、硬體工程研發主管、大專院校教師、專科醫師、法務主管。職場媽媽追求高
薪職務,除了擔任主管職、業務型工作,研發或專業人員也都是方向之一。

http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/878602


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All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2015-05-12T23:34
你確定同工嗎?
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By Lydia
at 2015-05-13T09:01
國軍表示
Ursula avatar
By Ursula
at 2015-05-14T09:16
這是資本主義造成的結果,說是歧視就走錯方向了
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By Ida
at 2015-05-17T06:35
年資會有一些差距 沒影響是騙人的旦說是歧視也太過了
Delia avatar
By Delia
at 2015-05-21T02:52
同工不同酬又不是只發生在職場媽媽身上
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-05-23T03:00
狗屁 最好是同工啦 可以這樣比的喔
Kyle avatar
By Kyle
at 2015-05-24T05:03
男生也能請生理假??
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-05-27T18:39
同工?人家是女生耶
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-05-29T04:36
我不相信同工
William avatar
By William
at 2015-06-02T23:59
難怪現在很多人不敢生小孩.帶小孩工作已經夠辛苦
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-06-05T11:21
升遷不易就算.被主管或其他同事惡意對待也時有所聞
偏偏在養家的壓力下遇到這樣情況多半也只能忍氣吞聲
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By Zora
at 2015-06-05T20:23
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-06-07T07:02
勞工低薪也是資本主義造成的 同工究竟又是有什麼疑問
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By Todd Johnson
at 2015-06-08T20:14
一堆人想請生理假不敢請 而沒生理假的同事平常都在打混
這樣比下去根本沒完沒了好嗎 你的女同事不代表女性勞工

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