處罰上錯價錢的網拍助理的方式? - 職場

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By Jacob
at 2014-06-07T12:36

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如果用處罰就可以解決事情

那就沒有品保這個學問了


我覺得這個有兩個問題

第一個就系統來說

你們要思考的不是懲處機制 而是審核機制

如何有效率的進行防範降低錯誤機率

而不會增加成本降低效率

我不會說這個是容易的事情 畢竟這是一門科學

簡單說 如果會有嚴重的大包 那就是審核機制失靈
所以責任應該在公司 怎麼會是員工


令一個就員工管理來講

如果我沒記錯 扣薪是違反勞基法

你不要說他下次給你故意捅個大的然後人間蒸發

光給你檢舉你就會有麻煩

與其扣薪還不如考慮一個比例的分紅 金額可能不多

但讓員工自覺他犯錯會讓大家收入降低的的認知

這樣幫助可能會比較大



還是馬洛斯的五個基本需求理論

如果你的管理只讓員工落在最基本需求的話

那你的效果會有限 且還會產生更多管理成本

如果讓他們自我提升到一個程度 可能還會反饋給公司更多紅利



※ 引述《comodo (等価交換の原則)》之銘言:
: 原po是在網拍公司上班
: 因為產品東西非常多,約3000多樣有....剛開始一個平台
: 後來會再陸續增加,請了助理來上架東西。
: 但是您也知道,東西上了就是要賣的
: 最怕的就是"價錢"上錯。
: 我也沒有時間一筆一筆去檢查。
: 請問有在從事網拍工作經驗的版友,今天要是網拍助理2~3位要管
: 但是希望他們上架快速,價錢務必正確,不能出錯,但要是他們犯錯了。
: 我應該怎麼訂好遊戲規則,好讓他們做事會認真呢
: 能給我些建議嗎?謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Blanche avatar
By Blanche
at 2014-06-08T23:52
推了~
Emily avatar
By Emily
at 2014-06-11T07:17
我想我還是下週直接去問下遊做網拍的,看他們怎麼處理
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-06-13T12:44
看推文他就是想扣錢,你講再多也沒用
Linda avatar
By Linda
at 2014-06-13T21:53
講太多,只想到扣錢、懲罰的怎麼會懂這管理學
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2014-06-14T18:04
我如果想直接用扣錢,我幹啥還上來問...
我想要留住我的2位好助理,才想上來找方法
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-06-15T04:45
畢竟下週我就要提報給老闆了...囧
Frederic avatar
By Frederic
at 2014-06-16T11:24
很多人都回你了,自己聽不進也無法。我是做網拍的xd
Catherine avatar
By Catherine
at 2014-06-18T23:18
提報下次再犯就解雇 給一次機會
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-06-22T09:02
三千多樣超多,不如用獎勵方式,分配獎勵額,沒錯可領獎勵
George avatar
By George
at 2014-06-27T03:08
多一人審核,減少出錯率,不要急著上架
Megan avatar
By Megan
at 2014-06-27T05:21
以前公司就是用額外獎金方式,做了多少正確額度領多少錢,
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-06-30T08:47
想多賺的都會盡量小心別出錯,這方法還不賴
Tom avatar
By Tom
at 2014-07-02T05:04
我只是覺得管理是一個很專門的學問 但台灣的中低階主管
Jacky avatar
By Jacky
at 2014-07-02T12:58
很少又受過管理的訓練
偏偏尤其是男生 管理的概念跟經驗 跟服役經驗影響很大
Hedda avatar
By Hedda
at 2014-07-05T17:38
所以才會有以處罰為第一個考慮的管理思維
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-07-09T08:51
以前我在外商時 我老外老闆就常說 你們台灣男生當兵當傻了

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Gary avatar
By Gary
at 2014-06-06T23:33
各位好 日前看到位於南京東路捷運站的曜揚科技 有個虛擬化工程師職缺 想請問一下有沒有這家公司或這個職缺的相關資訊? 例如公司文化、職務內容、適不適合本科系 工時長度、其它......等等的 因為Google出的相關資訊很少 所以想請教一下大家 謝謝各位 - ...

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By Daniel
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超大公司大部門v.s.中大公司小部門

Frederica avatar
By Frederica
at 2014-06-05T19:50
原po今年超過35歲多一點, 知道職場老鳥的優勢所以三年多年前換工作,就想找好公司待著,穩定且薪水多。那家算科技業no1 不料當時雖被錄取,但科技業公司盛衰不定,突然人事凍結,我就沒過去了 之後進到業界第三還第四的公司吧 很小的部門,但認真下,主管逐漸重視我。加上公司營運越來越好,薪水一直都有所成長。 ...