處罰上錯價錢的網拍助理的方式? - 職場
By Jacob
at 2014-06-07T12:36
at 2014-06-07T12:36
Table of Contents
如果用處罰就可以解決事情
那就沒有品保這個學問了
我覺得這個有兩個問題
第一個就系統來說
你們要思考的不是懲處機制 而是審核機制
如何有效率的進行防範降低錯誤機率
而不會增加成本降低效率
我不會說這個是容易的事情 畢竟這是一門科學
簡單說 如果會有嚴重的大包 那就是審核機制失靈
所以責任應該在公司 怎麼會是員工
令一個就員工管理來講
如果我沒記錯 扣薪是違反勞基法
你不要說他下次給你故意捅個大的然後人間蒸發
光給你檢舉你就會有麻煩
與其扣薪還不如考慮一個比例的分紅 金額可能不多
但讓員工自覺他犯錯會讓大家收入降低的的認知
這樣幫助可能會比較大
還是馬洛斯的五個基本需求理論
如果你的管理只讓員工落在最基本需求的話
那你的效果會有限 且還會產生更多管理成本
如果讓他們自我提升到一個程度 可能還會反饋給公司更多紅利
※ 引述《comodo (等価交換の原則)》之銘言:
: 原po是在網拍公司上班
: 因為產品東西非常多,約3000多樣有....剛開始一個平台
: 後來會再陸續增加,請了助理來上架東西。
: 但是您也知道,東西上了就是要賣的
: 最怕的就是"價錢"上錯。
: 我也沒有時間一筆一筆去檢查。
: 請問有在從事網拍工作經驗的版友,今天要是網拍助理2~3位要管
: 但是希望他們上架快速,價錢務必正確,不能出錯,但要是他們犯錯了。
: 我應該怎麼訂好遊戲規則,好讓他們做事會認真呢
: 能給我些建議嗎?謝謝
--
那就沒有品保這個學問了
我覺得這個有兩個問題
第一個就系統來說
你們要思考的不是懲處機制 而是審核機制
如何有效率的進行防範降低錯誤機率
而不會增加成本降低效率
我不會說這個是容易的事情 畢竟這是一門科學
簡單說 如果會有嚴重的大包 那就是審核機制失靈
所以責任應該在公司 怎麼會是員工
令一個就員工管理來講
如果我沒記錯 扣薪是違反勞基法
你不要說他下次給你故意捅個大的然後人間蒸發
光給你檢舉你就會有麻煩
與其扣薪還不如考慮一個比例的分紅 金額可能不多
但讓員工自覺他犯錯會讓大家收入降低的的認知
這樣幫助可能會比較大
還是馬洛斯的五個基本需求理論
如果你的管理只讓員工落在最基本需求的話
那你的效果會有限 且還會產生更多管理成本
如果讓他們自我提升到一個程度 可能還會反饋給公司更多紅利
※ 引述《comodo (等価交換の原則)》之銘言:
: 原po是在網拍公司上班
: 因為產品東西非常多,約3000多樣有....剛開始一個平台
: 後來會再陸續增加,請了助理來上架東西。
: 但是您也知道,東西上了就是要賣的
: 最怕的就是"價錢"上錯。
: 我也沒有時間一筆一筆去檢查。
: 請問有在從事網拍工作經驗的版友,今天要是網拍助理2~3位要管
: 但是希望他們上架快速,價錢務必正確,不能出錯,但要是他們犯錯了。
: 我應該怎麼訂好遊戲規則,好讓他們做事會認真呢
: 能給我些建議嗎?謝謝
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