被塞很多非份內工作 - 薪水

判斷的依據很簡單啊，都是沒做過的事情的話，做順手後多做一次當驗收成果，做兩次以
上叫日常業務，變成日常業務就去談薪水



※ 引述《jim2957 (新血來潮~)》之銘言：
: ※ 引述《anona420 (唉)》之銘言：
: : 前幾天被主管約談職務調動
: : 發現多了很多高階人員的工作內容
: 何謂高階??組長?經理?副理?工作內容準確度??
: : 但因為小妹只是剛過試用期的基層新進人員 實在不解這些擔子怎會落到自己頭上
: 哪個職務??行政助理??業務助理??工務助理??會計小妹??
: : 據主管說法是要等確認我熟悉這個職務的各項事務後才會評估未來升遷與否
: : 但怎麼想都是打著學習名義變相加重工作不加薪又想壓榨人的說法.....
: : 主管強調每家公司都是這樣運作升遷
: 每家公司的文化不一樣~不要信他一竿子打翻一條船
: : 難不成真的是小妹見識淺薄其實這就是企業常態
: : 大家的公司都是先升等再學還是先學再升等呢？
: 人生規劃!!!
: : 手機發文排版請見諒
: : -----
: : Sent from JPTT on my iPhone
: 基本上從你文中透露出的訊息很少~
: 背景如何??職位職等職稱??未來人生規畫如何???
: 進公司的期許為何??
: 所以從什麼都不知道的情況向我舉個例子...
: 未來想要從事大型公司"業務經理"~這就是你的目標~
: 目標：業務經理
: 路程：業務助理->項目業務->產品經理->業務經理(每家公司不太一樣...
: 你現在在第一個~
: 你所要學的可能就是認識產品~打雜~文書處理~訂單報表整理~客戶需求項目詢問...
: 很多很多你可能都覺得應該是項目業務或是產品經理應該做的事情~
: 但你就是菜...很多重工或是重複性的工作就會被分配到你身上
: 你反過來想~假如你就真的所學所作跟職等職稱完全相同~
: 上司要升人的時候會看見你嗎???
: 在反過來想想~
: 才剛進公司就被凹這麼多~會不會是碰到慣老闆~慣上司~
: 一切都只有你自己知道~想走的路也都只有你自己能決定~
: 自己好好想想你未來是否想要走這個行業或是這條路~
: 假如是~暫時性的負重你一定可以處理~
: 假如不是~趁早離開吧

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