被壓榨的工讀生的疑問 - 工作

By Sierra Rose
at 2013-01-31T00:00

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大大們我想請問幾件事我是在7-11當工讀生
1.我在7-11工讀了3年我的時薪道現在還是98更誇張的是每天工作4小時
作一休一有時假日還貼大夜班但我的薪水3年來沒有破萬
2.因為最近有在賣年菜但店長跟我們說要賣出去
如果沒賣出去要自己買這有違法嗎 (如果沒買他會從妳的薪水扣幫你買)
3.我們要求時薪要按照來基法他卻跟我們要求業績如果沒有道還是按照他發的薪水
每小時98如果有道每小時103
他很大聲的跟我們說沒有虧待我們
還說是我們對不起門市(指他吧!)
已更新項目:
想問得是這樣店長是否有違法誇不誇張???

Tags: 工作工讀 7-11

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By Genevieve
at 2013-02-04T06:37

匿名版大你好
問題一.工資勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
自102/01/01起~時薪109元,月薪18780元(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元)違反上述規定者：「處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」
問題二.店長是否有其權利強制令勞工購買物品,並自其工資內扣除..店長絕無此權力強制勞工購買物品,並自其工資內扣除..勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」違反上述規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。問題三.每天工作4小時,作一休一有時假日還貼大夜班...
1.每日工時四小時,若屬於勞資雙方約定...則不違法,然而假設勞資雙方約定工時本為八小時,但店長僅給四小時~則屬於違反勞動契約.
2.勞資雙方約定做一休一,在你休假當日店長令你出勤工作,依照勞基法規定工資應加倍(109元*2倍*工時=應得工資),或是另行擇日補休一天.注意:春節除夕~~初三(合計四天),若有出勤上班工作,當日工資應加倍,或是另行擇日補休一天.
此店應屬餘加盟店,以上違法事項可向統一公司反應,或是直接至工作地勞工局提出申訴. 祝順心

By Sierra Rose
at 2013-02-03T02:06

※低於基本工資的部分，除非是扣除勞健保自付額後之金額低於基本工資，否則基本上就是違法。

被壓榨的工讀生的疑問 - 工作

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