被惡意資遣及訴訟的一些心得 - 職場

Bennie avatar
By Bennie
at 2022-05-16T14:45

Table of Contents

這邊想搭個版問一下,與原po無關,但真的很好奇


一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好,基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人


可是自從看了這篇,以及我們公司前陣子的人事聘用問題,突然發現好像又不是這回事,變成公司付錢要人走,還可以主張要繼續在公司工作不走,顛覆一般基層工作者的認知


我說說我們公司一個人的例子,這個人先稱為A先生好了,A先生學歷很好,當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的,進來2年後因能力不足以擔任幹部,且升等考也沒過,所以被降轉為工程師待在隔壁部門


A先生頗為“盛名”,連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等,公司決定要資遣他


然後他就去勞工局告狀了,說他被惡意資遣要保障工作權。還攤開歷年考績跟調解員說他就是降轉工程師時被公司惡意對待,他前兩年還不是工程師時考績很好……巴拉巴拉諸如此類的(後來聽說前兩年考績好是因為儲幹期間上面窗口是總公司,職場無人能打他考績,儲幹的考績通常都不差)


於是他訴求繼續在公司任職外,他還要求回原來儲幹的職位(後來被升等考試沒過這點打回來)。保障工作權這塊A先生成功了,但原單位非常不願意讓他回去,我們部門的糞主管此時自告奮勇說要讓他來我們部門


A先生來我們部門當工程師後,我們才真正體驗到他真的是爛。爛到什麼程度呢?

工程師算是基層輪班主管,要解決我們員級現場工作的問題。當我們現場工作的問題丟給他時,他老兄可以把問題原封不動的直接丟給直屬主管,然後希望主管幫他解決

一次兩次……最後主管直接在工作群組tag他,跟他說:你是基層主管,要學著處理現場問題,而不是每次都把問題丟上來問我如何處理。直接嗆明:不要來公司上班只知道當傳聲筒而已


主管氣到跟領班及工程師抱怨說,這傢伙連遙控器沒電需要電池這問題都丟在群組問我們怎麼處理。

領班跟工程師氣到噴主管:當初他在隔壁部門就爛到出名,你還撿他回來增加工作量,還有臉跟我們抱怨?



最後怎麼解決的,A先生待在我們部門期間每年再送他劣評,連續兩年後根據工作說明書規定,連拿三年劣評得無需作工作改善計畫可直接汰除

給他一個月的謀職假,當月月薪加七個月資遣費以及當年能給的福利都給他,終於成功把他資遣了


從發現他能力差到成功處理掉他足足花了三~五年的時間,這期間添了部門不少負擔



所以現在回到我好奇的問題,現在公司連要照勞基法依法資遣員工都困難重重了嗎?

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-N960F.

--

All Comments

Connor avatar
By Connor
at 2022-05-19T00:39
HR能力不足、法務能力不足、公司治理不佳
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-05-21T10:33
平常便宜行事慣了踢鐵板不知所措而已
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-05-23T20:26
根據勞基法,處理過程的確很煩
Leila avatar
By Leila
at 2022-05-23T05:10
快的話,就是給超乎資遣費的金額請他走
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-05-25T15:04
資遣預告 謀職假 非自願離職證明 資遣通報
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-05-23T05:10
pip流程紀錄 證明資遣為最後手段
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-05-25T15:04
你公司hr 太廢,是不是只會買下午茶?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-05-23T05:10
當事人不簽現在基本上是很難資遣人的,公司越大越困難
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-05-25T15:04
你公司hr就廢啊!還有主管自己撿廢鐵回來是要問什麼?
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-05-23T05:10
這是你們公司的問題
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-05-25T15:04
你的認知只是你對於勞基法一知半解的想像
John avatar
By John
at 2022-05-23T05:10
公司HR太廢+1
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-05-25T15:04
Hr沒作用?
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-05-23T05:10
人資太爛怪誰啊?資遣員工,就是要舉證不適任,考績
亂打被利用剛好而已……
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-05-25T15:04
顛覆一般基層工作者的認知(X)顛覆的認知
Candice avatar
By Candice
at 2022-05-23T05:10
打太快了,顛覆一般基層工作者的認知(X)顛覆你的認知(
O)
Mia avatar
By Mia
at 2022-05-25T15:04
在台灣,公司本來就不能隨便給了錢就打發員工走,所以請
認真篩選員工。大部分被資遣員工不去爭通常是因為也不想
待了、或是錢拿的夠不想跟公司糾纏,不代表公司在資遣人
有絕對的權力。
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-05-23T05:10
我是原PO 基本上夠聰明的公司
在資遣人這點是一定不會讓員工抓到把柄的 該做的文件
一定會做足 在我看您的公司應該只是笨而已 不像我前東
家是蠢 還是沒藥醫那種
Isla avatar
By Isla
at 2022-05-25T15:04
七個月遣散費?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-05-23T05:10
你這案子就是HR跟他的直屬PIP沒做好阿不知道在幹啥
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-05-25T15:04
原來是hr太廢…
Delia avatar
By Delia
at 2022-05-23T05:10
所以如果哪天公司不小心應聘了一位求職蟑螂進來,是
不是也要把資遣程序做足,畢竟沒有試用期
Mason avatar
By Mason
at 2022-05-25T15:04
你們公司的問題,一般要對方走拿錢出來就沒事了
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-05-23T05:10
公司去年跑太多人了hr 今年應聘一堆素質真的不太優
的進來爽,有時候我在想自己是不是也要跟他們一樣擺
爛,心力交瘁ing…
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-05-25T15:04
回上面,公司錢一開始就比照勞基法在給,對方還堅
持要保障工作權
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-05-23T05:10
錯,不是你想資料全部完備合法規就有用的,即便你全部合法
,這一套調節爭執下來沒有半年八個月能解決
Doris avatar
By Doris
at 2022-05-25T15:04
公司越大人越多,很容易出現反正爛咖薪水又不是我出的,人
弄到不會唉到爛部門去就好,也不要去碰這套資遣流程,眼不
見為淨
我們公司還有年領120萬的清掃工,愛掃多大範圍多廣隨他老大
Ina avatar
By Ina
at 2022-05-23T05:10
如果你不是HR的話,幫公司操心幹嘛?
Olive avatar
By Olive
at 2022-05-25T15:04
沒人相碰的麻煩,他不主動簽,就這樣
William avatar
By William
at 2022-05-23T05:10
資遣員工需要有明確的證明文件(email、紙本),像是定
期績效考核、績效改善計畫、獎懲紀錄也算,然後公司(
主管)與員工雙方都要確認彼此知曉且結果屬實(email電
子回覆或紙本簽名),最後很重要的是公司(HR)要做好檔
案管理。
Doris avatar
By Doris
at 2022-05-25T15:04
學外商怎麼資遣的 找理由通報勞工局然後砸錢要人滾
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-05-23T05:10
外商開人都是早上通知馬上就讓你走 純粹是你們HR太爛
Ula avatar
By Ula
at 2022-05-25T15:04
這就是台商跟外商做事能力的差距
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-05-23T05:10
資方確實要依法資遣員工都困難重重,最好的方法就是認
賠、多花高於法定資遣費的錢送駕
Erin avatar
By Erin
at 2022-05-25T15:04
勞基法沒有試用期好嘛?到現在還不知道?
Olga avatar
By Olga
at 2022-05-23T05:10
噓之前要不要把眼睛洗一下再看清楚內文?
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-05-25T15:04
公司HR太廢
Callum avatar
By Callum
at 2022-05-23T05:10
本來就不能隨意資遣 以為給錢就能叫人走是錯的 要按照規
定來啊 你們公司人資真不專業 行政能力掛人資職稱
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-05-25T15:04
沒做PIP要資遣啥
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-05-23T05:10
而且就算連續拿3次考績最後,不用改善直接資遣也是有
爭議的
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-05-25T15:04
考績評定後員工會知道他考績最後嗎?
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-05-23T05:10
你們公司太佛心啦,人性是經不起考驗的:有幾個人會自
認公司付我薪水至少上班的8小時我要兢兢業業絕不摸魚?
Ula avatar
By Ula
at 2022-05-25T15:04
公司的福利或信任決不濫用? 我朋友公司被離職要鬧的員
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-05-23T05:10
工基本上都是被叫去看證據就鼻子摸摸連資遣費都省了
只有一個腦袋不清楚就被刑事罪告上法院啦,這時勞工局
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-05-25T15:04
也幫不了他。虛報差旅費、虛報里程、連公司零食都要a
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-05-23T05:10
上班摸魚摸太大逛網拍、規劃旅遊、看小說
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-05-25T15:04
至少在我以前公司以上行為每天都在發生 XD
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-05-23T05:10
公司人資跟法務不盡責才會延伸那麼多問題 平時就要蒐集證
據了
Linda avatar
By Linda
at 2022-05-25T15:04
集證據也只能嚇嚇當事人,法官還是會看內容合不合理
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-05-23T05:10
正常來說,如果沒有刑事責任的事,公司也是很難請神走的
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-05-25T15:04
外商都有請好律師預防和解決....
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-05-23T05:10
其實員工要硬賴在公司這個沒辦法預防跟解決
Liam avatar
By Liam
at 2022-05-25T15:04
只能證明公司已經盡可能協助及輔導這位員工
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-05-23T05:10
這個時間沒有半年一年那有可能
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-05-25T15:04
這種東西google一下一堆案例吧= =
Tom avatar
By Tom
at 2022-05-23T05:10
你去怪hr吧
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-05-25T15:04
被資遣大部分就是真的垃圾 公司沒這麼閒故意搞人
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-05-23T05:10
現在垃圾一堆騙資遣順便騙失業補助
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-05-25T15:04
樓上這個廢文帳號好意思笑別人 呵呵
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-05-23T05:10
資遣員工要玩這套,被我告到連去年薪水都賠回來給我
Carol avatar
By Carol
at 2022-05-25T15:04
那個4V的,看來你不知道失業補助要上班投保一年後才能領
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-05-23T05:10
勞基法保護臉皮厚的爛勞工的程度超乎想像的好
Robert avatar
By Robert
at 2022-05-25T15:04
給你們HR建議,考績劣等一次就要約談,做會議記錄
Tom avatar
By Tom
at 2022-05-23T05:10
然後由他的主管安排訓練課程,要他接受訓練並測試
測試結果不達標,就表示你們沒有放棄他,有給他訓練
然後安排會議,問他有沒有興趣去其他部門,給他選擇
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-05-25T15:04
所有會議都要全程會議記錄,要他簽名証明會議內容無誤
如果能力不足,且不願意轉任其他職務,就可以按規定資遣
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-05-23T05:10
有些人真的不知道留在公司要幹嘛
Candice avatar
By Candice
at 2022-05-25T15:04
問題很多HR很爛啊

銀行v.s.純資

Audriana avatar
By Audriana
at 2022-05-16T12:42
1.永X銀行 暑期資訊處實習生 時薪180 2.某資訊公司 資訊助理(實習生)未來升PM 月薪26K 都離我家距離一樣遠 只是永X銀行名字比較好聽,工作內容都是在做ATM的QA,但是缺點是他只能暑假實習。 某資訊公司是接專案維生的公司,做純資訊,很穩定,未來轉正職可以直升PM,優點是他可 以蹲很久。 可以 ...

35歲請益:穩定大公司?高薪小外商?

Olivia avatar
By Olivia
at 2022-05-16T12:42
目前年齡35歲,在一個重大決定中徘徊。現在公司為本土前幾大資通訊廠商,非業務,穩 定工作,有時候專案很大與複雜,連假日都要上班,回家都要開電腦,但有時候閒就真的 很閒,也可早八晚五,薪水加福利約120左右,每年以2-3%的薪水緩緩上升,身邊同事幾 乎都中年人以上,沒有競爭的壓力。 目前手邊有個機會薪水底17 ...

公司隱匿確診如何自保

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-05-16T09:55
大家好 想請問一下哦,公司上週開始陸續有人確診 第一位確診後 密切接觸者一位快篩陰下午來上班 其他同部門(位置很近)4-5人都沒有 快篩 但他一直都有症狀 這週在公司開會、去產線、都是十人以上場合 公司目前沒有任何公告 目前陸續有人確診(公司也不公佈跟提醒) 甚至說症狀輕當小感冒 確診輕無薪防疫假 (查過勞 ...

農保好加入嗎?

Eartha avatar
By Eartha
at 2022-05-15T19:52
目前勞保年資13年多 有點職場倦怠,加上薪水也到天花版(約莫7萬,但也停滯) 剛好台中老家有一塊地,目前是農地灌水泥,租給人家當停車場 想說等勞保年資滿15年,就用周末回家種點農作物 親戚在附近都還在種田,技術上都可以支援,會比較快入門 查一下農保的福利跟負擔都比勞保好很多 滿65歲以後,就算沒老 ...

該先做還是繼續找?

Olivia avatar
By Olivia
at 2022-05-15T15:51
朋友要34歲了 他上一份為4個月短期階段性工作(約32K) 之後待業了5個多月 目前他找到了一份新的正職工作但有所猶豫 (是他本科所學相關,但行業不同為轉職) 公司願意從頭培訓 工作上感覺能學到很多實務 上班時間、休假、福利都比照一般公司行號 應該是不會有加班可能 但也因為要學的東西會很多且有一定的專業性及 ...