被派遣通知隔日不用上班 - 打工

By Iris
at 2018-10-09T00:23

Table of Contents

本來是排好一整個月的班表

明日要上班，但前一天晚上才被派遣通知說雇主要砍掉一些新人的班

而我是在其中，想知道這樣該怎麼處理?

目前網路上有查到這篇

https://www.thenewslens.com/article/31391

簡單來說是不能直接解雇

如果不能回去上班，是否可以要求資遣費?

--

All Comments

By Iris
at 2018-10-10T05:25

有些地方的勞工局會提供免費的法律諮詢，可以去詢問
，並且了解該準備哪些證據以利自己檢舉申訴還有釐清
什麼問題該到什麼局(惡意解雇到勞工局，未保勞保提
撥6%到勞保局，未保健保到健保局...)

By Jacob
at 2018-10-13T04:30

是可以按比例算資遣費，不給就只好申訴

By Xanthe
at 2018-10-18T02:15

建議證據充足以免打草驚蛇

By Daniel
at 2018-10-21T14:02

依勞基法22條，薪水應全額給付
排好班表等於你已經將時間空下來準備給付勞務
所以這段時間的工資是可以向雇主請求的
stand by也算給付勞務喔
另，雇主需依同法16條：勞工工作年資來預告解僱
若未預告可請求該期間之工資
預告解僱後亦需依同法17條給付資遣費

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