被資遣了.. - 待業

不知道PO這樣的文章有沒有違反版規

如果有煩請告知

我會自D..

正文開始..

簡單的說 會跳巢到這間公司

就是它的起薪比原公司高出很多

可沒想到在我放掉原公司的工作

改到新公司上班

才發現它真的是個惡夢的開始

除了薪資結構一變再變

(26000→25000→20000)

甚至連簽到打卡的制度都沒有

以致於在這個月初

據說因制度欠佳福利不周全

公司爆出了離職潮

當下還是新人的我於是就被公司拿來開刀

資方認為三天甚至一個禮拜後就要獨立作業

但畢竟隔行如隔山

我的心態是如果趕鴨子上架出包再去做補救

何不等整個東西都摸熟了再去做處裡?

然後透過負責訓練新人的主任

來跟我轉述"資遣"的問題..

說什麼因為人力吃緊的關係

再加上他們覺得我"產值"不符合他們所要求

因此打算資遣我 要我交出感應卡和大門鎖

就算完成離職手續?!

後來不知道是安排好還是湊巧

老闆電話來關心整個"進度"

跟主任溝通完後 電話轉到我手上

簡單的說

老闆的意思是要用資遣來威脅我接受減薪

一是做公司實習生 週一到週日手機不關機24小時待命

二是資遣

在冷靜思考過後

我選擇後者

考量到經濟等各方因素

不過

我的離職相關手續卻是拖到昨日才備妥文件送出去的

第一次聽過

離職手續還要補寫人事資料甚至保證書的..

所以 故事到此

我想請教萬能的板大:

我最後一筆薪資"應該"能夠拿的到吧?!

比較擔心的是健保問題

不知道這樣是不是有所謂的空窗期

二來 說什麼表單填寫完交給他們之後

才會給我"非自願離職證明"

單子填寫完交出去之後

去詢問這個問題

資方沒有給任何正面答覆...

所以..有沒有誰可以看了我的故事

提供點建議?!

謝謝

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