被資遣如何爭取保障的年薪? - 資遣

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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1GlNEiCo ]

作者: kakue (卡酷伊) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 被資遣如何爭取保障的年薪?
時間: Tue Dec 4 11:53:12 2012

小弟服務公司不幸在這個月底要結束營業
是上週五才說的..11/30

那老板是說12/31會結束營運, 進行清算
會先搬走再營運一小段時間結束和客戶的合約

小弟是今年2月15到職
當初談是保障16個月, 有信件寫 16 個月底薪
後來簽的合約是 (以下依合約打)

##
年薪 16 個月
(說明: 若公司該年度無分紅,
則保障年薪為12個月底薪+4個月獎金.
若該年度有分紅,則年薪為12個月底薪+2個月獎金+分紅)
##

目前是端午中秋 有各發 0.5 個月了

那人資是說, 12月底會發
12月的薪資 + 資遣費 10.5/12 * 0.5月

我想問的是 我還有 3 個月的年終..
我可以爭取嗎? 該怎麼做呢??

p.s 這家是科技公司, 我也會轉到 salary 版
若適合放在其他版也煩請告知, 謝謝!!

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All Comments

Charlie avatarCharlie2012-12-08
無法爭取 只能看老闆人好不好了
Donna avatarDonna2012-12-10
樓上可以說一下為什麼嗎@@?如果是合約,那怎麼寫才是有保障?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2012-12-13
共體時艱
Olivia avatarOlivia2012-12-18
根據我的經驗(Q Q) 是用前六個月去平均再乘年資
Cara avatarCara2012-12-20
本來就跟年終無關
Isabella avatarIsabella2012-12-21
又沒做滿一年.....
Steve avatarSteve2012-12-23
http://ppt.cc/4A48 算看看 資遣費本來就跟年薪無關
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-12-26
資遣費的部分我算出來了.很少.是其他的保障薪水要怎麼爭呢?
Edwina avatarEdwina2012-12-27
這沒什麼爭不爭取的 老闆好的話可發給 是你遇到好
Vanessa avatarVanessa2012-12-29
老闆 不給其實也沒違法...算正常
Mia avatarMia2013-01-02
這是依契約合意所產生的爭議,是有機會去爭取的
Wallis avatarWallis2013-01-04
你的年薪是底薪+獎金,獎金可以沒有啊 @@ 我之前簽的合約都
Rebecca avatarRebecca2013-01-07
是寫:保障年薪14個月月薪,不含獎金。我是覺得爭取不到
Quintina avatarQuintina2013-01-10
公司都要結束了還必須發給你年終??
Thomas avatarThomas2013-01-11
我問法扶是說要先去勞工局調解....總覺得調解完年都過了Orz
Rebecca avatarRebecca2013-01-13
公司都結束營業了還要年終是?
Jacob avatarJacob2013-01-18
你覺得這份合約是他不能解雇你,而你也不能離職的嗎?
Jessica avatarJessica2013-01-21
不需要噓原po啦~我的前公司就是多的兩個月是離職時等比例發
所以甚麼時候走都沒影響 XDXD
Callum avatarCallum2013-01-22
原po要的是"薪水"而不是年終,只是合約上寫的是獎金。
Andrew avatarAndrew2013-01-24
公司還是有現金, 老板是說給了我們年終會吃到股東權益違法
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-01-28
如果是保障的部分,依勞基法,要照比例給
Isla avatarIsla2013-01-30
如何爭取,很簡單,證據被妥,直接去勞委會控告就好了
Dinah avatarDinah2013-02-04
勞委會會派人跟公司協調,走法律途徑時,也會負擔部分收費
Damian avatarDamian2013-02-04
獎金沒辦法吧~~~~
Gary avatarGary2013-02-06
是不是獎金,要看聘雇合約,有些公司保證年薪13個月,
Harry avatarHarry2013-02-10
有些保證14個月,我本身遇過保證十五個月的
Sarah avatarSarah2013-02-14
現在工作談薪水都是談年薪,沒在講月薪的
Dorothy avatarDorothy2013-02-15
半導體業幾乎都保證14個月,系統廠或軟體業保13比較多