被開除後離職的時間 - 工作

By James
at 2014-04-21T00:00

Table of Contents

請問我昨天被店長以迷迷糊糊不適任為由開除，要我做到月底幫忙盤點，之後離開。
第一個問題是，我的業績很好，迷迷糊糊是不是有點模糊的說詞?
第二個問題是，我可以不要做到月底嗎?這樣也領得到薪水跟業績獎金嗎?
第三個問題，到月底的話，我上班滿兩個月，這樣拿得到資遣費嗎?會留下被資遣的紀錄嗎?

Tags: 工作

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By Ina
at 2014-04-24T20:41

版大您好關於您的提問我有以下面向之分析您聽聽就好
以下言論個人拙見野人獻曝敬請見諒
如題，依序回答您的三個問題，不過都是以個人經驗、觀點及推論
1. 業績很好，以迷迷糊糊不適任為由，是否為模糊之說辭？
我解：版大問的好。其實店長會這樣講(就是以這種奇怪的理由)，原因
可能有下列幾種：其一；就使不想讓版大知道，真正原因為何，
故含糊帶過。其二：規章是死的，但人是活的，若要請您離開，
可找出千百種理由。其三：給彼此雙方一個轉圜的餘地，所以
隨便找的理由搪塞，總不能說是看不順眼、和同事相處不愉快
得罪某人、無法融入公司文化，這些傷人的字眼吧！。
2. 可以不要做到月底嗎？如此，可以領到薪水跟業績獎金嗎？
我解：如同求學般，上課到一半，或突然提前離席(沒有告知早退)，
這樣算不算曠課？到底算不算，或許見仁見智，但不是我們
說了算，決定權在主事者身上。這樣，版大明瞭嗎？公司，
有公司的制度與規定，那也就是為什麼許多公司，不會在月底
發薪水，除非是做工讀或臨時的(算時薪)，才或許有可能。
3. 上滿兩個月，可以拿到資遣費嗎？會留下資遣紀錄嗎？
我解：資遣費，絕對拿不到(照公司法而言，滿一年才有一個月資遣費)
若真的有，相信是老闆自己，掏腰包(且以不同名義或名目)，
私底下包給你的(通常是惜才或交情夠好，才有可能)。既無資遣費
(一般而言)也不會有資遣紀錄(因為對他們而言，不算是被資遣的)
最後，仍有幾點須提醒版大：
第一：大部份的公司，都有所謂的適用期，從三天到半年都不等，
多數為三個月。在此期間，資方隨時可以用各種理由，請您離開，
遑論資遣費或業績獎金。

第二：不適任這三個字，就是資方給您的理由，其他前面加的許許多多
的形容詞，都是多餘的。他們的結論，就是不適合此項工作，故不任用。
真正的原因，毋須問主管，不是問不到，就是顧左右而言他。問問和您
共事的同事吧！當然要找交情好一點的，或許有一點可能，可以發現真相
第三：若無故不告而別，除了拿不到剩下的薪水外，亦有可能被列入
黑名單，日後若要從事相關行業，恐怕有困難，盼三思而後行。
以上(都市叢林殘酷擂台格鬥賽會持續開打，做好準備吧！)
希能幫到您
祝順心

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