※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1HKo4gxJ ]
作者: april222 (yi) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 製造課長 與 擎昊系統工程師的選擇(轉職)
時間: Thu Mar 28 00:41:11 2013
原職 轉職
公司 製造課長股份有限公司 擎昊科技
地點 新竹 新竹
部門 製造部 工程部
職務 製造課長 系統工程師
住所 家裡 家裡
月薪 43500+(3500;領導加給) 35000+(3000;期限內取得3張原廠認證)
年薪 保14+2+(年分紅10萬) 保14+2+(分未上市股票)
福利 國內旅遊 國外旅遊+公司團訓+教育培訓全額補助
油資(里程全額補助)
實際工時
四二輪、日夜班 常日班周休二日
06:30~21:30(15hr) 08:40~20:40(12hr)
當班必背值班手機約200通電話 半年背值班手機oncall一個月，每天約5~10通
若想升等假日須回公司1~2天做專案無加班費
感想 非興趣滿麻木的，但pay較好； 自身興趣有熱忱，pay較現職低；專業性高
專業性低、替代性高、流動率大 可學習到HP、Cisco網路與系統建置技術
職涯還是提一下 練功的好地方，發展性不錯；升遷制度完善
offline->Coordinator/plan->副理 Leader/課長/副理，有機會被客戶及原廠挖角
或內轉IE、PC、整合(較困難) 很注重員工培訓及職涯規劃的公司
(PM/Sales/PreSales/SE(資深工程師)/產品PM)
工作氣氛不錯
Q&A
1. 在SI產業，國立科大資管碩的pay公定價是否為35000? ;是否學士與碩士領同pay呢?
2. 非本科碩/學士，資策會網通班畢的pay約多少呢?
3. 主管說SI產業不能看底薪，要看薪資成長幅度，該主管任職已5年，
發哥要花130w挖角，但擎昊給得更高? --> 代表SI薪資幅度五年後年薪以至130W?
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作者: april222 (yi) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 製造課長 與 擎昊系統工程師的選擇(轉職)
時間: Thu Mar 28 00:41:11 2013
原職 轉職
公司 製造課長股份有限公司 擎昊科技
地點 新竹 新竹
部門 製造部 工程部
職務 製造課長 系統工程師
住所 家裡 家裡
月薪 43500+(3500;領導加給) 35000+(3000;期限內取得3張原廠認證)
年薪 保14+2+(年分紅10萬) 保14+2+(分未上市股票)
福利 國內旅遊 國外旅遊+公司團訓+教育培訓全額補助
油資(里程全額補助)
實際工時
四二輪、日夜班 常日班周休二日
06:30~21:30(15hr) 08:40~20:40(12hr)
當班必背值班手機約200通電話 半年背值班手機oncall一個月，每天約5~10通
若想升等假日須回公司1~2天做專案無加班費
感想 非興趣滿麻木的，但pay較好； 自身興趣有熱忱，pay較現職低；專業性高
專業性低、替代性高、流動率大 可學習到HP、Cisco網路與系統建置技術
職涯還是提一下 練功的好地方，發展性不錯；升遷制度完善
offline->Coordinator/plan->副理 Leader/課長/副理，有機會被客戶及原廠挖角
或內轉IE、PC、整合(較困難) 很注重員工培訓及職涯規劃的公司
(PM/Sales/PreSales/SE(資深工程師)/產品PM)
工作氣氛不錯
Q&A
1. 在SI產業，國立科大資管碩的pay公定價是否為35000? ;是否學士與碩士領同pay呢?
2. 非本科碩/學士，資策會網通班畢的pay約多少呢?
3. 主管說SI產業不能看底薪，要看薪資成長幅度，該主管任職已5年，
發哥要花130w挖角，但擎昊給得更高? --> 代表SI薪資幅度五年後年薪以至130W?
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