要高薪，要先提升競爭力! - 年終

要高薪，要先提升競爭力!

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大學畢業生的薪水持續低落，如果再考慮到物價水準，大學畢業生起薪實質所得呈現倒退
十五％。這個低起薪效應也影響了企業內部調薪比率，也跟著降低。 也因此，整個社會
瀰漫著，萬物皆漲，只有薪資所得不漲。有朋友問:為什麼會這樣? 回朋友說:因為國家競
爭力沒有提升。 要知道，台灣跟全世界做生意，而全世界的經濟的餅就這麼大。 所以，
如果別的國家的產品贏過台灣，我們分到國濟經濟的餅就會變小。 整體收入自然減少，
薪資當然就原地踏步，甚至，實質薪資是減少的。

朋友再問:那要如何提升國家競爭力? 回曰:三個方向處理。 亦即政府、企業及個
人都要提升競爭力。 首先，談「政府競爭力」，國家競爭力的龍頭引傾就是政府，因為
，政府的產業政策及方向，會影響國家競爭力。　由於全球經濟體系是一個動態競爭的競
技場，不創新進步，就會被淘汰。　台灣曾是亞洲四小龍之首，2011年，新加坡國民所得
50714美元，香港34393美元，韓國23749美元，台灣21592美元。　台灣敬陪末座，當然，
平均薪水就下降了。　再以菲律賓為例，菲律賓曾經國民所得是台灣的3.76倍，現在是
2200美元,約台灣的1/9。
所以，政府要加油，好好提升競爭力。

朋友說:如果政府不加油呢? 回朋友:那就期待企業提升競爭力了。　在同在一個國家
，有企業薪水高，還發放多月的年終獎金。　 有企業放無薪假，甚至有企業破產關門，
。　曾經傲視全球的科達，已宣告破產。　一度經營出現危機的蘋果，現在成為全球手機
的霸主。其關鍵就在企業，有沒有持續創新提升競爭力。　朋友說：難怪管理學大師彼德
杜拉克曾說：「成長的停止，就是死亡的開始」。　我說：這句話已經落伍了。　試問，
Nokia 沒有創新嗎？　Nokia每年投入研發創新的經費也相當高，然，蘋果手機問世後，
Nokia去年裁員14000名員工，今年六月宣佈要再裁員1萬名員工。 所以，在《章魚工作成
功術》書中指出：「成長比人慢，就是死亡的開始」。　很清楚的，因為高企業競爭力，
蘋果員工的薪水必然高過許多其他企業。 在台灣，戴勝益董事長帶領的王品集團則是另
一個成功的例子。

最後要指出，政府及企業競爭力，決定在政府及企業決策者手上，一般人只能祈禱
與期待決策者加油。　然而，個人競爭力卻掌握在自己手中。 在同一個國家，同一個企
業，還是有人薪水不一樣，為什麼? 那就取決於個人競爭力。 準此，要高薪，就要提升
競爭力。 從事提升競爭力教育訓練多年，看到不少人因為提升競爭力後，加薪或升職。
提升個人競爭力有兩大課題，其一，要提升那些競爭力? 其二，如何有效率的學習這些競
爭力。 將在本專欄繼續揭曉。

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