覺得在大公司很不自由正常嗎? - 年終

※ 引述《noblempress (講話口氣很重要:))》之銘言：
: 上一間是待貿易公司 待了六七年 沒什麼制度 說自由也很自由
: 什麼都是老闆一家子說了算 總之有點受不了他們家的跋扈和井底之蛙眼界離開...
: 最後我如願待到一間規模頗大的上市公司 人數有好幾百
: 一開始很喜歡寬敞不像以前貿易公司就一間辦公室的壓迫
: 但久了發現大公司都要跑流程 浪費好多時間 然後還壓件 超沒效率
: 最近覺得待大公司好不自由
: 因為人很多 所以打扮都不敢懈怠
: 好像隨時都會遇到同事 不免要社交閒聊一下
: 部門之間從自己的角度看事情真的會有盲點
: 每個部門都有從每個部門看起來做事的難度
: 然後還有部門間難免的誤會
: 總之大家都只是想把事情做好 但是部門間還是有些做事的矛盾
: 還有公親變事主的狀況 部門推給部門的問題也很常見
: 有時我覺得帶著假面的微笑面具好累 不知道打扮的漂漂亮亮卻內心冷血有什麼意義
: 突然覺得以前只要面對老闆跋扈一家人是在是太輕鬆了
: 但我知道這樣的公司比較正常 也才能有所學習...
: 覺得大公司好不自由正常嗎?
: 總覺得我要帶著矛盾在這間公司生存下去..............

首先 我的經驗是從300人公司 跳出來 到人數非常少人的公司
人多的公司 就像你說的 一切都要一關卡一關 很多事要蓋很多章
跑很多單位的文 才能過關 因此很多急事 裡頭也會分派別拉..
很多事 會被弄得很難作.. 裡頭也是有主管講話很痠 不把下頭當人看的..

人少的時候 就是跟上頭講一下 溝通一下 說個結果就算可以了..
事情很快的就過了.. 不需要貝卡關 整體事件也不會太多..

再來就是看整間公司的福利... 牽涉到經營壓力的問題..
有時候300人公司 不可能員工旅遊 帶300人出國阿 .. 外加薪資結構卡很死
有時候作得要死 也沒啥福利 ...還不如啥都沒作的人..
年終多發一個月 對老闆來說 等於多發300個月 搞得他壓力很大的..

有時候10人公司 員旅拉出國很容易的.. 薪資結構 老闆覺得ok..
年終多發個一兩個月 也沒花他幾萬...

所以各有優缺 真的不是小公司就是差 大公司就是強...

工作簡單輕鬆 老闆願意發錢就好.. 公司大小跟規模真的都是屁..
重點是薪資跟福利. .










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