解決低薪 黃國昌：須制定《最低工資 - 職場

台灣人可以去澳洲採水果一個月十萬

因為這十萬在澳洲是請不到澳洲人的

為什麼澳洲政府要開放外國人去做這個工作呢

這樣是不是便宜澳洲的慣老闆

讓他們不用三十萬一個月請澳洲人打工？

如果不開放台灣人去採水果

是不是老闆就要調高水果的價錢

才能負擔更高的採收成本

如果高價水果市場不買單

他的果園可能就作不下去了

-------------------------

如果要一般國民都領高薪有三種情況

第一種 各行各業包括高層基層都領高薪

但是所有的人都領高薪就不是領高薪

而是通貨膨脹了

如果麥當勞店員 便利商店店員時薪都1000台幣

試想 麥當勞需要賣多少錢 咖啡一杯要賣多少錢

才能負擔的起這樣的人事成本

第二種 社會沒有什麼基層產業

都是高附加價值 像是蘋果 谷歌等等

但是這種事說的容易 事實上就是很難

產業升級說了幾十年還是現在這個樣子

第三種 自己的國民不當基層 只作老闆或管理職

各種基層員工都由低發展國家的外國人擔任

假設7-11 員工都是外勞 麥當勞店員都是外勞

而台灣人都是幹部主管或者老闆

這樣一來有機會維持較低生活指數

而本國人民領取高薪

這就如同古羅馬時期

羅馬帝國90%都是外國奴隸

本國人民則是專門被服務

當然一二三同時存在 本國人越能領高薪

--------------------------------

有些產業利潤比較低

如果沒有低薪的人力

只能消失或外移

假如當初高雄的加工出口工廠

可以請滿外勞作業員

有很多可以留在台灣

這些工廠 幹部可以是台灣人

作業員的消費和繳稅對台灣也是有貢獻

至少比外移來的好

有些人說 低利潤的的產業阻礙產業升級

事實上 加工出口區工廠外移

並沒有帶來產業升級

騰籠不見得能換鳥

並不是甩掉你的普妹女友 你就能娶到林志玲

--