計時人員的勞資糾紛 - 醫生

我做餐飲的PT,
一開始老闆娘是說以時薪120給我，
但是是口頭上的承諾，
結果2個禮拜後因為小孩突然生病發燒疑似長水痘，
身上長滿一顆顆的膿胞，
我打了2通電話給老闆，
他沒接也沒回，
我傳了簡訊跟他們說我要請假，
第二天帶小孩去看醫生，
醫生說有可能是腸病毒，
需要觀察，
於是我又打了2通電話給老闆，
他又不接也不回，
我又傳了簡訊給他，跟他說我要離職。
到下個月4號我打電話告知他們說我5號要領薪資，(店裡原本就是5號發薪）
老闆卻回我說他沒收到訊息只看到未接來電2通，
所以她們夫妻倆要考慮是否讓我領薪資，
要我6號再打電話詢問，
因為店裡生意不是很好，
我顧慮她們還要發其他在職人員薪資，
可能資金短缺，
所以6號早上，我打電話詢問，
她們卻回我你不能想要怎樣就怎樣，
你這樣沒辭職就不來算曠職，
我們沒扣你薪水你還打來要領薪。
隔一小時後我爸爸陪我去領薪，
他們卻對我爸爸說他們只看到請假簡訊，
沒有未接來電。
我爸爸跟他說我店裡地址在xxxxxxxxxx，我做卡拉ok的。
我也是做老闆的人，
人家做多少本來就因該拿多少，
再說員工若今天沒跟你講離職，
到了上班時間沒出現你們不是應該打個電話詢問是否發生事故或是有什麼事發生。
結果老闆娘卻回她又不是皇太后，
我還要打給她請她來上班還要向她請安啊！
老闆，你做老闆的我看你們家裡應該不缺錢啊～
我爸：小孩子今天出來賺錢算時薪的，
就是缺錢要顧小孩才來領錢阿⋯
小孩就是生病到醫院所以才離職，
又不是說故意不上班。
然後老闆卻在後面嗆我爸爸說不用在那邊說啦xx地區我也很熟啦⋯
我爸爸就說不然我們請警察處理，
老闆娘就說她在這邊也沒做的很好啊，
我還要扣她曠職ㄟ，勞基法我很熟。
於是我就回了她～
難道要跟你們一樣把掉到地上的食物給客人、把夾過蟑螂的夾子拿來夾客人要吃的東西還有把ㄍㄡˊ到髒東西的沙拉跟蕃茄醬在ㄍㄡˊ回罐子裡才叫做的好嗎？
（因為我只有這個被她們嫌過浪費，做的不好）
老闆娘：你不能要怎樣就怎樣啦，你這樣怎樣做媽媽，脾氣差成這樣，我做生意做了那麼久不能這樣啦，曠職我都沒跟你算了⋯⋯年紀輕輕就這樣，長的漂亮有什麼用⋯。
我爸爸：要扣多少給你扣，你算。
老闆娘：不能說突然來領就來領啊～
我：我前天有打電話跟老闆說我要來領，他說今天的。
老闆：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
老闆娘：我不知道啊～你15號再來。
之後有客人來⋯⋯⋯
老闆娘就故意很大聲的說：你們開酒店的來欺負我們早餐店⋯
我：我是來領薪水那來的欺負？
今天你確實的發薪給我我們那會有爭議？
老闆娘：你就是故意不來上班故意害我們忙，
想讓我們生意做不下去，你明知道禮拜日我們客人很多，你還故意這樣！
現在還想要來領薪水！你又不是皇太后⋯
我當客人的面拿出了我女兒看醫生的證明，還有那天長滿膿胞的雙腳的照片，
跟她說：這是我真的有事不能上班的證明，
我沒故意想害你們忙，也沒找藉口理由，
是真的事情太突然。
她：你曠職我還要給你薪水⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
(一堆不想讓我領錢的藉口跟理由又一直不斷的説⋯⋯⋯）
我們也不想再爭論於是準備報警處理，
老闆在後面很大聲的喊～你下午2點再來啦～
於是我下午2點再過去⋯
她們給我的時薪變110後再打8折～！！！！！
我：不是説時薪120嗎？怎麼變110又打8折？
老闆娘：你這樣還想領120？我們公司有我們公司的程序，你就要照我們走！
老闆：而且你交接程序也沒辦理。
（我在店內沒一定的負責區塊，大多是協助印傭烤麵包、塗沙拉果醬、做吐司，
或是幫忙接電話，倒飲料。）os 我不懂我該交接什麼.也沒新進員工阿～
當下我有帶小朋友，我也不想再吵，
領了被扣2000的薪水（等於做3～5天），
越想越不甘願，
所以想問問，這樣我該如何處理？