訪間醫療診所，醫療人員的權益 - 工作
By Yedda
at 2011-11-19T00:00
at 2011-11-19T00:00
Table of Contents
請教各位先進
日前看到新聞報導，現在醫療人員不足，造成一人當兩人用，甚至許診所都會依照勞基法，身邊有一位朋友深受其害，請教下列問題：
1.診所的醫療人員、護士，是否適用勞基法，朋友在診所工作五年特休永遠七天，請喪假被改成事假
2.醫師出國修診，但是醫療人員被迫休假，並且苛扣薪資(薪資直接領現)，薪資條並會寫明。
3.之前朋友詢問過相關問題，有人回覆去申訴，但是官官相護，如果申訴有效，現在也不會出現那麼多勞資糾紛
懇請解答
日前看到新聞報導，現在醫療人員不足，造成一人當兩人用，甚至許診所都會依照勞基法，身邊有一位朋友深受其害，請教下列問題：
1.診所的醫療人員、護士，是否適用勞基法，朋友在診所工作五年特休永遠七天，請喪假被改成事假
2.醫師出國修診，但是醫療人員被迫休假，並且苛扣薪資(薪資直接領現)，薪資條並會寫明。
3.之前朋友詢問過相關問題，有人回覆去申訴，但是官官相護，如果申訴有效，現在也不會出現那麼多勞資糾紛
懇請解答
All Comments
By Aaliyah
at 2011-11-22T07:38
at 2011-11-22T07:38
醫療業除了醫師外,都適用勞基法.特休勞基法也有相關規定.
醫師休診當然就不需要護理人員值班,跟著醫師休,所以有點半強迫要去配合醫師的運作,也很難達到每兩週84小時的工時,這時就會以實際的上班時數去計算薪資,這部分非勞工所願意的,建議跟醫師老闆協調看看,不是不想上,而是配合老闆的運作而休息,您朋友要養家,如果醫師出國一個月,那不就沒收入一個月?
去申訴只會把問題更惡化,勞雇關係更不好,如果您朋友還想繼續待在那邊就忍受這種不合理的待遇制度,不然就離職找更好的.只是您朋友想改變嗎?
不做的話可以把事情鬧大,如媒體及上頭主管機關行政院勞委會,提出官官相護的證據及內容.
總之~爭取到應有的福利又如何?雇主從年終獎金及日常表現就可以釘您朋友了,或是新姿重新計算,把經常性薪資壓低,用獎金的方式給,獎金屬於非經常性資,所以老闆可以給的不多,或是不給.
所以,如果比上不足比下有餘,您朋友還想繼續在那邊上班,就別打抱不平了,這樣會讓她上班能難過.勞工永遠玩不過老闆.
甚至說白點,健保點值直直落,沒有賺什麼錢,說不定還虧錢,如果老闆收起來對您朋友會不會覺得很擔心失業?
您朋友也可以主張她應有的權利,
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