設計這行的心得分享(2) - 職場

小弟在第一家公司待滿一年後跳槽，
和原公司裡面的夥伴感情都不錯，
一直到現在都有再連絡。

提到第二間公司的經歷前，
我覺得做設計的，
尤其是想做設計又想賺錢的，
不妨嘗試兩件事情：
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1)在職時，多認識不同領域的人。
因為隔行如隔山，跟我不同領域的人，
有更高的機率在未來聯絡我，
因為他不會的，我會，案子就來了，
至於什麼理由別人會願意主動聯絡我？
這就考驗我在職場上會不會做人了。

2)在職時，認識同領域的「高手」。
我自已很喜歡遇到高手同事們，
為什麼？因為我可以拷貝他的經驗，
我覺得拷貝別人的經驗，
是提升設計力最快的途徑之一。

當時我不懂2-3個字要怎麼樣有質感，
有一位資深的前輩跟我分享後，
感覺自己的經驗值大爆升了。
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以上兩點是我自己的感受，
至少幫助我在去年接案的總收入，
來到約230-250K左右，
比起前年增加了約1倍的收入，
接case算是我第二條故事線吧..
有些做人的眉角，還是得自己感受，
如果想了解，也歡迎私信。

總之這兩點我認為的重點是：
「不能只懂得設計，也要懂得做人。」
懂得做人，
才有賺更多錢的機會啊！

好吧，回到第二家公司；
這家公司很快就派我去中國出差，
而且是緊急的出發，就只有我一個人，
當時是去一家超大網路科技公司，
大概是騰訊那種水平的集團，
當時為了習得中國文化用語，
我還特地請BD的前輩教我該如何應對..
不過這段故事就不多說了。

跳槽到第二家公司以後，
薪資來到N+12,000，
也開始有設計以外的事情要學，
身兼多職是我想要的，
因為我喜歡跟人說話，
因為我不想只是一個純設計師。

平常上班除了面對軟體，
我必須花時間在不同部門的溝通上，
可能要和廣告操作手溝通&討論：
「要如何設計適合的素材？」
「過往表現好的CPI廣告範本在哪？」
也要花時間跟PM溝通&討論：
「產品的獨特性在哪？」
「產品有沒有需要掩蓋的缺點？」

在第二家公司的時候，我比較常在提出問題，
畢竟陌生領域需要時間了解，
這個時期我沒辦法在提出問題時，
有效提出解決的方案，
所以工作效率就會比較低，加班就變常態。

關於解決問題的能力，有一次我印象很深刻，
當時沒有某樣重要的素材，
我直接去問副總：「沒有某些素材該怎麼辦？」
副總只說：「沒有你就去問，去問了才有答案。」

幹，也對。

這段期間，我慢慢學到除了設計以外的東西，
就是主動「追」、「纏」、「問」，
當我自己有心要處理事情的時候，
我相信全世界的人都會幫我，
估計也會討厭我QQ

換個方式想想，今天可能是我夠主動，
其他人才會慢慢願意信任我，
信任我有解決問題的能力。

雖然10個月後，我跳槽到下一家了..
先打到這邊，一個不小心又打太多。

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