詢問勞保.健保育兒留職津貼.... - 工作

By Mason
at 2013-05-30T00:00

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今年八月要生小baby了..有些疑問還是不懂..我老公開公司.我在公司當會計.故勞健保也是掛在公司..我老公是負責人..生產後要在家裡當家庭主婦...我想問的是.我能申請什麼育兒津貼???((我知道的))1.我位於新北市.能申請20000元的生育獎金2.申請勞保留職停薪.前六個月.能申請60%的薪水補助3.第7個月到24個月能申請每個月2500的育兒津貼..我聽說有一個是健保的育兒留職停薪..這方面我就不太清楚了請問除了我上面知道的三條以外..還有我不知道的嗎??感謝回答

Tags: 工作

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By David
at 2013-05-30T03:55

這位網友:恭喜您將喜獲麟兒.在這雞婆一點,提醒您一下.很多人辛苦一輩子,不知道是因為改錯名字的關係,或是自己名字不好影響!當簽名書寫自己的姓名,我們中國字就會產生萬有引力,影響我們一輩子運氣好不好?許多人一輩子諸事不順，到處求神問卜、算命改運，還是事與願違.其實不知道，人一生的事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞，就在名字上.所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!經常可以在報章雜誌看

By Suhail Hany
at 2013-06-01T16:42

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Sandy
at 2013-05-31T05:56

我聽說有一個是健保的育兒留職停薪..這方面我就不太清楚了~~~這是【性別工作平等法】第16條第十六條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。~~~受��

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