詢問試用期條約的薪資計算方式 - 工作

Lily avatar
By Lily
at 2012-04-28T00:00

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可以省略不看的部分:
原本診所說適用期三個月,進去後才說做滿一個月會考核是否適任,結果卻提前進行考核,而且是很臨時的,上班才告知我要考試
第一次是筆試,我算是順利通過了
第二次是臨時抽考,我有一半是考砸了
這二次考我的人和教我的人都是不同人,尤其第二次,考我的人考了些我前一天才"聽過"的東西
雖然他們總是說:有問題就問
可忙起來時大家都很忙,可以喘口氣時我又怎麼好意思一直去打擾大家的休息?
我都盡量問帶我的人,可她沒事就跑到櫃檯和其他人聊天,經常繞了診所一圈找不到她,有時看她聊得正起勁,也不好意思打擾她。
我深知自己對器材的不熟稔,向她要器材和英文名稱的對照檔(有做成powerpoint檔),她不曉得是嫌麻煩或者以為那是天大的機密,推三阻四就是不肯讓我帶一份回去背
Tags: 工作

All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2012-04-30T18:14
1.24天
2.沒有半薪這招~~就算適用期也要高於基本工資18780
3.3個月以上才有預告
4.鐵定申訴的啊....如果不給你滿意的薪資的話(連這幾天的勞健保費都跟他要了)
5.不會啊...為什麼4.裡面診所會有經理啊??那有店長嗎XD
6.不會開給你~~怕你多要一條資遣費
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2012-05-01T21:53
三、試用期間,一通電話就要人再也別去,而非提前數日預告,是否違法?
沒有違法問題
任職未滿3個月不需提前10天告知
四、經理曾經向我要身分證正本,說是要幫我保勞健保,可如果她實際並未加保,是否可以進行申訴?
以後繳影印本就可以了
到職第一天未加保,你可以申訴
2012-04-2805:36:53補充:
五、我有繳一張身分證影本和存摺影本,可診所擺明不用薪資轉帳,而是要我當面領取。如果要求診所退回,會不會很失禮?
需要的話再行影印
怕出事的話也早就備好存檔了
六、我是否可以請求診所開一張"非自願離職證明",以利之後謀職?
非自願離職證明通常是不利謀職的,不知你為何有相反想法?
非自願離職證明上面會有清楚離職原因:不適任
這對你求職是不利的,通常這張只拿來申請失業給付用
新公司報到會繳一般服務證明(就是俗稱的:離職證明)當然上面這張抬頭也叫離職證明,但是非自願離職證明才具有請領失業給付資格、服務證明無
薪資問題留待別人回答~懶得動腦

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By Emma
at 2012-04-28T00:00
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