試用期多久才正常 - 職場

Zora avatar
By Zora
at 2022-08-13T21:52

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如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去?
雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。
問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題

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Tags: 職場

All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2022-08-15T05:56
作不滿三個月 可以說砍就砍阿
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-08-16T13:59
正常是三個月,但我有遇過半年的……
Freda avatar
By Freda
at 2022-08-17T22:02
跟公司簽約,沒有一式兩份嗎?
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-08-17T11:29
看你一開始的勞動契約怎麼簽的,一般是約聘3個月沒
錯,但是每家公司內規不同,合格後才會簽正式契約
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-08-18T19:32
如果公司打算繼續延長試用期,就是把你當成約聘
這樣你還不逃的話,那就只有被人糟蹋的命
Joe avatar
By Joe
at 2022-08-17T11:29
你手上沒合約然後你就去報到了?你也真有趣
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-08-18T19:32
萬一合約上寫你同意去柬埔寨報到怎麼辦
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-08-17T11:29
我都是拿到合約後才報到,給你參考
Doris avatar
By Doris
at 2022-08-18T19:32
合約為什麼要兩份,就是怕只有一份會被加字阿
Isla avatar
By Isla
at 2022-08-17T11:29
合約是公司對外契約的一種,本來就該先得到公司主管
Doris avatar
By Doris
at 2022-08-18T19:32
的同意(簽字或用印),然後才給來應徵工作的人
不然如果HR有意或無意的犯錯,上面的薪資數字或勞動
Kama avatar
By Kama
at 2022-08-17T11:29
契約不是公司同意的內容,你要怎麼自保?
Cara avatar
By Cara
at 2022-08-18T19:32
我入社會以來的公司都是先有聘書 裡面會有薪資 試用期
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-08-17T11:29
工作地點 職位 你看完同意回簽之後才去報到阿
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-08-18T19:32
試用期的確有可能延長 但你試用期通過與否應該有個考核
Emma avatar
By Emma
at 2022-08-17T11:29
但試用期就算延長成半年也不影響你應有的權利阿
Linda avatar
By Linda
at 2022-08-18T19:32
比如說3個月內可以隨時離職 超過3個月就要預告期
Elma avatar
By Elma
at 2022-08-17T11:29
同時就算公司把你的試用期延到半年 請你走該給的資遣一
Joe avatar
By Joe
at 2022-08-18T19:32
樣要給 雖然是不多 但公司內規不可以凌駕於勞基法
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-08-17T11:29
我們只是要告訴你正派公司的招聘程序,在這邊爭論
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-08-18T19:32
對你的情況其實沒有幫助。就算合約是報到當天當場簽
電子版也應該要先寄給你讓你審閱,確定你同意內容
並且會去報到。如果錄取通知書跟合約書不是同一份
Heather avatar
By Heather
at 2022-08-17T11:29
文件,勞動條件不一樣,請問要以哪個為準?
你現在不就遭遇到問題了?
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-08-18T19:32
合約的部分你觀念錯誤,正常的公司都會先給,不然
至少都會讓你看過再當場簽約,不可能當天去盲簽的,
這個你要多看看。
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-08-17T11:29
什麼爛公司,問問題也會被罵。
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-08-18T19:32
不太懂你的狀況,試用期難道就沒薪水?
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-08-17T11:29
如果你在意的是試用期考核辦法,我相信公司應該要有一套
相應的規章才對,不如往這方面去問
Megan avatar
By Megan
at 2022-08-18T19:32
詢問適用其相關規定應該很單純可以解釋做自己擔心無法達
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-08-17T11:29
到標準之類的,不知道為何你會被說是在要薪水?我不太懂
是公司的問題、人資的問題或是你溝通上有問題...
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-08-18T19:32
你這真的是該問主管,因為是主管決定你的試用期。還有,
法律上根本沒有試用期
Iris avatar
By Iris
at 2022-08-17T11:29
3個月
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-08-18T19:32
3個月可沒寫上,有看過凹人半年,屎缺無誤
Belly avatar
By Belly
at 2022-08-17T11:29
正常來說三個月,但也有見過六個月起跳的,有些公司
規定還能延一次。但這些都不是重點。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-08-18T19:32
重點是你是不是要轉正才能有更高的薪資?試用期的待
遇要如同正職才是合法的…所以你在煩惱哪個部分?
Christine avatar
By Christine
at 2022-08-17T11:29
薪資不同可以直接舉報…謝謝
Robert avatar
By Robert
at 2022-08-18T19:32
dayend 造謠是有刑責的,請不要沒根據亂講話,EQ好點
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-08-17T11:29
合約只要報到當天以前簽即可 現在問題是當初說的時間
已經超過 但你沒有一式兩份 也沒有證據 感覺公司故意
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-08-18T19:32
的…
Madame avatar
By Madame
at 2022-08-17T11:29
這種簽完公司自己收走的我都會拍照存起來,不然哪可能
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-08-18T19:32
看過都會記得
Liam avatar
By Liam
at 2022-08-17T11:29
不管怎麼樣,勞基法是沒有試用期,只有三個月互相適應期
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-08-18T19:32
好一點的就通知做到幾號,爛一點的今天講明天不用來了
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-08-17T11:29
然後基本上的薪水就是在offer上面,試用期後有加都是多的
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-08-18T19:32
大家對這篇真寬容
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-08-17T11:29
通常3個月
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-08-18T19:32
通常是3個月,有疑慮就跟人資問清楚,為什麼不給調閱
合約

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Ula avatar
By Ula
at 2022-08-13T10:25
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By Cara
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By Kumar
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Mary avatar
By Mary
at 2022-08-12T10:15
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