試用期是定期合約? - 職場

Megan avatar
By Megan
at 2023-06-18T21:54

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現在還有公司這樣操作的嗎?
提出疑問還說全場包括經理都是這樣過來的?嚇?

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Tags: 職場

All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2023-06-19T00:24
你要說的是把定期合約當試用期吧？不爽不要去啊
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-06-19T02:54
有喔..不過你可以拒絕
這年頭還有公司加班不給加班費、打卡分AB卡、把員工
Selena avatar
By Selena
at 2023-06-19T05:24
薪資巧立名目拆成各種獎金，然後呢
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-19T07:53
還有舉牌人日薪800元，沒有勞健保
Edith avatar
By Edith
at 2023-06-19T10:23
你唯一能做的，就是提升自己的競爭優勢，增加選擇
工作的籌碼。
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-06-19T12:53
我是耶 但在試用期該拿的福利都沒少 後來也順利通過試
用
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-06-19T15:22
越來越多喔，因為太多騙仔求職者
Caroline avatar
By Caroline
at 2023-06-19T17:52
有法律問題 勞基法沒規定試用期這種東西
基本上就算一天後你覺得新人不行 就照法律資遣fire
該給的照常要給 想逃掉公司就違法
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-06-19T20:22
要聘用就給足額金錢 你肯接受前三月低薪 第四月才正常
就是你自己犯賤 這非正常作法
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-06-19T22:51
你要接受低薪的定期合約 就是自己爛
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-06-20T01:21
應該說勞基法沒規定不能有試用期
Adele avatar
By Adele
at 2023-06-20T03:51
試用期也不代表低薪，有的就是給你原薪水，年資還
可以累積，講白就是為了三個月後如果表現不如預期
David avatar
By David
at 2023-06-20T06:20
可以比較強勢的解除雇傭關係。
我的試用期還沒有低過十萬的..算低薪嗎
Isla avatar
By Isla
at 2023-06-20T08:50
觀念錯誤 你要辭退別人必須有正常合法理由
照正常資遣方式走~對方仍可主張僱傭關係存在
Delia avatar
By Delia
at 2023-06-20T11:20
你覺得林書豪會接受10萬臺幣一個月嗎?
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2023-06-20T13:49
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/65987
Agnes avatar
By Agnes
at 2023-06-20T16:19
試用期不違法
試用期可以和正式僱用薪資不同
試用期沒過要付資遣費
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2023-06-20T18:49
沒過試用期可以做為資遣理由
Megan avatar
By Megan
at 2023-06-20T21:18
我想重點還是 有持續性工作性質的工作不能用定期契約
Eden avatar
By Eden
at 2023-06-20T23:48
一間不能守法的公司也別想多會照顧員工
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-06-21T02:18
現在還是有 要馬接受要馬離開
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-21T04:48
https://www.managertoday.com.tw/books/view/57446
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-06-21T07:17
同個網站都有相反的說法了..這網站素質能信嗎
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-06-21T09:47
為何不直接到勞動部網頁上看最準呢
https://reurl.cc/lDgy0q
「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-06-21T12:17
由約定。」也就是在契約不違背法律的情況下，雙方
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-21T14:46
合意即可。若你不同意對方提的條件，當然不要勉強吞
假使一開始就覺得不平等，但硬是要去就職，想說等過
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-06-21T17:16
了試用期，公司必須不得不繼續僱用你，最後往往雙輸
Lydia avatar
By Lydia
at 2023-06-21T19:46
定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性、特定性
」四個條件之一。沒經驗的嫩HR才會傻傻的把持續性
工作內容直接放在定期契約裡。
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-06-21T22:15
有制度的公司，會規劃你這三個月內要達成的「臨時性
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-06-22T00:45
」目標，工作份量也會是三個月內要完成的量。
Dora avatar
By Dora
at 2023-06-22T03:15
什麼相反的說法？ 你貼的那個是說如果是長期工作，不能
用試用期當簽定期契約的理由
看仔細點
Mary avatar
By Mary
at 2023-06-22T05:44
你這樣閱讀測驗過不了喔
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-06-22T08:14
話說試用期薪水比較低那減少，直接運用一下說話的藝術，
說“試用期後依能力調薪”就可以達成一樣的結果了
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-06-22T10:44
*那減少=>那件事

系統廠沒訂單可以先做庫存囤貨呢？

Olive avatar
By Olive
at 2023-06-18T13:00
最近很多系統、設備廠 應該有感覺到訂單減少... 突然想到 沒訂單可以先做庫存囤貨呢？ 不然客戶又下一堆單 到時候又做不出來 交貨期又壓這麼短 遇到沒單的時候 工廠這麼多工人 是不是可以先做庫存囤貨呢？ 囤貨壓力就丟給業務吧 難道要留業務要裁工人、無薪假？ 老闆通常都怎麼想呢？ - ...

想詢問Shopback的業務職缺

Olga avatar
By Olga
at 2023-06-17T23:30
想詢問大家 最近有看到shopback業務的職缺， 上網爬文比較少找到最近的心得分享， 想請問是否有人可以分享呢？ 先說謝謝囉 ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Pro Max - ...

業務會想轉到比較好賣的地區嗎

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By Poppy
at 2023-06-17T23:11
小弟弟我目前從事汽機車買賣1年多，台北台中各有分店，老實說台北的業績完全比不上 台中（差距有2倍以上） 群組都是台中同事在成交，尤其看到台中新同事比台北老鳥的業績還好，心裡真的不太平 衡，各位業務前輩們有遇過這樣的狀況嗎～另外是如何調適心態的 - ...

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By Agatha
at 2023-06-17T00:05
大家好 我是孩子爸 這個要看你幾歲還有你原本年薪 如果你孤家寡人，想換個產業也無可厚非 如果你原本年薪300，少10其實也沒關係 不過我要說 如果主管連一開始都沒辦法幫你加上去， 那他之後十之八九也沒辦法幫你大幅調薪 老闆說的話隨便聽一聽 自己做決定 以上 - ...

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By Suhail Hany
at 2023-06-16T23:17
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