試用期是定期合約? - 職場

你要說的是把定期合約當試用期吧？不爽不要去啊

有喔..不過你可以拒絕
這年頭還有公司加班不給加班費、打卡分AB卡、把員工

薪資巧立名目拆成各種獎金，然後呢

還有舉牌人日薪800元，沒有勞健保

你唯一能做的，就是提升自己的競爭優勢，增加選擇
工作的籌碼。

我是耶 但在試用期該拿的福利都沒少 後來也順利通過試
用

越來越多喔，因為太多騙仔求職者

有法律問題 勞基法沒規定試用期這種東西
基本上就算一天後你覺得新人不行 就照法律資遣fire
該給的照常要給 想逃掉公司就違法

要聘用就給足額金錢 你肯接受前三月低薪 第四月才正常
就是你自己犯賤 這非正常作法

你要接受低薪的定期合約 就是自己爛

應該說勞基法沒規定不能有試用期

試用期也不代表低薪，有的就是給你原薪水，年資還
可以累積，講白就是為了三個月後如果表現不如預期

可以比較強勢的解除雇傭關係。
我的試用期還沒有低過十萬的..算低薪嗎

觀念錯誤 你要辭退別人必須有正常合法理由
照正常資遣方式走~對方仍可主張僱傭關係存在

你覺得林書豪會接受10萬臺幣一個月嗎?

試用期不違法
試用期可以和正式僱用薪資不同
試用期沒過要付資遣費

沒過試用期可以做為資遣理由

我想重點還是 有持續性工作性質的工作不能用定期契約

一間不能守法的公司也別想多會照顧員工

現在還是有 要馬接受要馬離開

同個網站都有相反的說法了..這網站素質能信嗎

為何不直接到勞動部網頁上看最準呢
https://reurl.cc/lDgy0q
「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自

由約定。」也就是在契約不違背法律的情況下，雙方

合意即可。若你不同意對方提的條件，當然不要勉強吞
假使一開始就覺得不平等，但硬是要去就職，想說等過

了試用期，公司必須不得不繼續僱用你，最後往往雙輸

定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性、特定性
」四個條件之一。沒經驗的嫩HR才會傻傻的把持續性
工作內容直接放在定期契約裡。

有制度的公司，會規劃你這三個月內要達成的「臨時性

」目標，工作份量也會是三個月內要完成的量。

什麼相反的說法？ 你貼的那個是說如果是長期工作，不能
用試用期當簽定期契約的理由
看仔細點

你這樣閱讀測驗過不了喔

話說試用期薪水比較低那減少，直接運用一下說話的藝術，
說“試用期後依能力調薪”就可以達成一樣的結果了

*那減少=>那件事