職場

試用期沒有勞健保~ - 職場

Valerie avatarValerie · 2012-05-13

Table of Contents

我昨天開始工作~
試用期三天 一天六百元~沒有勞健保~
但是我記得勞基法規定不是這樣吧~
公司說過了適用期就會有勞健保了~像這樣的情形該怎麼辦呢?

--
職場

All Comments

Candice avatarCandice2012-05-16
試用期也該有勞健保吧
Catherine avatarCatherine2012-05-18
三天而已就算了 又不是三個月 不然就去檢舉
Edwina avatarEdwina2012-05-20
1.勞基法沒有「試用期」的相關規定
Necoo avatarNecoo2012-05-23
試用期也要有勞健保，不過還是頂一下二樓的建議
Regina avatarRegina2012-05-25
2.這三天內, 若工作上發生災害事故, 請問, 你的權益何在?
Emily avatarEmily2012-05-30
沒勞健保等於你自己要去加保健保至少幾百很傷
Zenobia avatarZenobia2012-06-02
2F真是佛心阿!!!!
Sarah avatarSarah2012-06-03
三天真的就算了,待遇還不錯的話沒必要搞黑掉
Bennie avatarBennie2012-06-04
推二樓
Callum avatarCallum2012-06-05
一天六百? 工作五小時? 有工作就要勞保啊
沒勞保是犯法的耶
Connor avatarConnor2012-06-10
不要去，為了省這錢的公司，能期望它多有有發展性？
Bennie avatarBennie2012-06-14
違法.......一天也是要保勞保 萬一發生什麼事..
比較有保障
Donna avatarDonna2012-06-15
sampsonhugh大~一天六百是工作十小時~
Ingrid avatarIngrid2012-06-16
哀~我自己也明白他們違法~但是我又急著工作~哀
雖然不是非這間公司不可~但是又要漫長的找工作
Ina avatarIna2012-06-19
如果要檢舉要去哪裡檢舉呢??
Quintina avatarQuintina2012-06-20
保留你的上下班打卡、薪資記錄，去勞保局檢舉
Annie avatarAnnie2012-06-21
不過要看你的訴求是啥？想檢舉去勞保局
想討回公道去勞工局～純粹不爽想爆料，請恰水果日報～
Una avatarUna2012-06-25
哈哈~那我都不用玩了~因為他們沒給我卡~沒做任何紀錄~
Audriana avatarAudriana2012-06-26
他們只有口頭述說~除非正式簽約才有卡可以打~
Oliver avatarOliver2012-06-28
人家要違法當然局都佈好了，不易有把柄...>.<
Cara avatarCara2012-07-03
只要你能舉證工作情況還是能認定真的有在這公司工作過，
Isabella avatarIsabella2012-07-07
另，勞基法沒什麼適用挖歌的，一但任用就是員工，
試用期只是民間慣例，用來唬弄人的，
Jessica avatarJessica2012-07-08
所以，真的想要回薪水就去勞工局申訴，一天沒拿到錢
Oscar avatarOscar2012-07-12
就天天去，我保證你會發現國家機構的速度是多麼驚人，
Carol avatarCarol2012-07-14
一但決定去做就咬死不要放鬆，當然直接用來找新工作也是
Annie avatarAnnie2012-07-19
的選項。
^很好的