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試用期的員工就沒保障嗎？ - 工作

Kama avatarKama · 2011-10-21

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我10/3去一間公司上班，一開始都還好，但也因為自己的能力經驗不足而此公司也說願意教，但進去後發現該公司帳務很亂，也說是責任制，我也想去好好學，畢竟我當初去就是想好好的把會計這個區塊在學的更好，但怎麼做老板就是不喜歡，我也問過他還是他有什麼方式做嗎??他又說沒有，最後是我做的東西他都不滿意，要不然就是說我mail給你，那你一開始明說你要的東西就好了ㄚ，還說我到底會不會做，如果我會了我又何必來學，因為才去半個月��
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Jack avatarJack2011-10-22
小小豬版大你好...問題一...試用期的員工就沒保障嗎？勞基法中有關「試用期間」之規定已刪除，有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。問題二...雖然我10/20提離職，但提出當天他要我做到隔一個星期的星期五10/28，可是隔天10/21又叫我說做完就可以走，....你所主張的離職日為10/20(應為10/21起),而公司則慰留你至10/28日,但公司在10/21通知你交接