試用期要簽合約嗎？ - 職場

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By Charlie
at 2016-10-14T14:32

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小弟錄取一間公司，對方人資mail寫說新進人員一律要簽【臨時雇用合約】，做為勞資雙方試用期的約定。

小弟左思右想都覺得不太對勁，查勞基法也沒提到試用期還要"簽約"，致電詢問人資長回覆說這完全符合勞基法，說基本上除非道德瑕疵，否則都會過的別擔心，還說怎麼還沒進來受訓就擔心不過呢？

請問聽完這ㄧ席話後，我要去嗎？

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Tags: 職場

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2016-10-16T19:03
法律並無試用期 別簽任何合約
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By Agnes
at 2016-10-19T07:00
合法
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-10-21T23:13
就是先簽定期契約，約滿轉不定期契約的手法
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By Dinah
at 2016-10-23T06:02
用這種名目來規避「沒有試用期」這件事
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By Aaliyah
at 2016-10-26T07:47
就是要你先做約聘，用來省資遣費
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By Elizabeth
at 2016-10-27T09:51
很多都這樣啊，先簽短期契約，約滿後再做打算XD
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By Olivia
at 2016-10-31T09:51
是沒有違反勞基法 鑽法律漏洞的
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By Ophelia
at 2016-11-02T23:00
本來就可以訂試用期 但試用期期間也受勞基法規範和保障
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By Skylar Davis
at 2016-11-06T07:47
時間到就把你趕走~
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By Audriana
at 2016-11-06T22:18
如果有簽定期(不到半年)的契約，約滿不續是不用給資
遣費沒錯

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By Ophelia
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By Cara
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By Ingrid
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