試用期過後，如何談加薪幅度比較好? - 加班

女生，78年次10月初，剛結婚，11月初找到一份國外業務的工作

地點是台中海線，一個不起眼的小工廠，根據我目前的了解，
公司規模小、產品利潤不高，沒分紅。

試用期薪水26k, 我之前完全沒有相關經驗，
剛進來的時候跟副理討論到加薪部分，很含糊，一個主觀的"看表現加薪"打發我

福利部分:
勞健保是最低薪資21009，有加班費，但時薪是108.33
算法是26k除以三十天，再除以八小時，把六日加進去當分母，這樣合理?

年終獎金，滿一年者，半個月薪水，未滿一年是半薪除以12個月，按比例。
我今年年中如果可以領到兩千塊可以偷笑，但應該不行，笑不出


一個跟我交接的同事，待了七年她懷孕準備待產。剛來時聽他說流動率低，
以我觀察確實很多都是媽媽年紀(40歲左右的大姊姊)
我以為是待久了福利還不錯，薪水可以靠年資打上去，所以才有辦法吸引人留下
剛剛得知壞消息，原來這個同事她待了七年，薪水不到三萬....


我本來還想說，過完試用期想跟老闆提加薪，希望至少可以提高到28~29k什麼的
有希望嗎?


還是就當作學習，練個經驗，等有這兩三年的相關經驗之後，再補考個多益，
跳槽大公司，這家公司就不要妄想薪水了，也不要找副理談加薪以免黑掉?

我上一份工作是連鎖補習班英文老師，平均薪水32k，年終半個月，每年固定加薪1.5k
待個五年以上薪水多多少少可達40k
這份工作的薪水實在很無法適應阿.....

雖然我一開始圖的也是學個經驗，畢竟我什麼都不懂，而且，
小公司所有接單出貨流程都是靠自己，可以學到很多，
但同時鳥事雜事也很多，這種薪水很難吞忍下去呢....
還是其實海線起薪26k已經不錯，我該知足??


請前輩指點迷津!! 感謝~






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