該以跳槽來拉抬薪水嗎？ - 薪水

該以跳槽來拉抬薪水嗎？

作者： 文／洪懿妍　圖／劉國泰 | Cheers雜誌 – 2012年8月10日 上午7:18

該以跳槽來拉抬薪水嗎？

不能只向錢看，更要「向前看」


根據保聖那管理顧問公司統計，透過跳槽，台灣上班族的薪水可增加10～20％
。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭並
進？

1. 35歲前，先考量學習機會

保聖那總經理許書揚認為，如果你工作順利，深受老闆器重，公司前景也看好
，就算目前薪水普通，也不要輕易跳槽。

「薪水從4萬調到4萬4，感覺不少， 但新公司可能不會再給你學習空間，」許
書揚表示，對年輕人而言，學習機會遠勝過這4千塊。 反過來說，如果公司成
長到了瓶頸，哪怕外頭待遇較低，還是要勇敢跳出去，才能創造未來機會與潛
在身價。

2. 35歲後，別輕易只為薪水跳槽

35歲左右，正是晉升管理職的關鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你
能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，否則貿然見利
心喜，未必是最好的選擇。許書揚語重心長表示，資歷愈深，考慮的面向要愈
多，薪資固然要考量，但絕不是唯一。

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