該叫老闆請新人還是該收拾包袱了? - 薪水

繼上次本魯選邊後發現，換邊也沒比較好，工作內容跟當初說好的不一樣，因為同事B決定留在舊公司，沒跟到新公司導致他的工作壓到咱身上來...
原本工作是負責行銷方面，現在連同B的web也是我要去弄，工作量整個加倍到咱開始覺得受不了了...

而再換址之前有請位新人，本魯愚昧，新人年前上了一個多月的班，當時web交接也是交接給咱，所以根本不曉得新人工作到底是什麼鬼，
當時主web量都是在B身上，所以咱偶爾被要求幫忙做做web，這咱還可以接受。

但年後到現在可好了，全部的都變成咱要做的事了，而開工當天新人就車禍，雖然他還是有來公司，但之後就回去休養到現在都沒消沒息的...
現在負責行銷、web、logo、名片設計、server相關...等等事項，只差ip都是客人申請，不然咱幾乎是全包了。
而主管上周末在交辦咱工作事項時，似乎看出來咱快爆氣了，才跟咱說「等新人休養回來會要他分擔一些你的工作」

當下完全沒有一絲喜悅，先不管新人到底啥時會回來，光聽到『分擔一些』就讓咱很不爽...
因為在咱耳裡，言下之意就是減輕你一些工作量喔~但你還是要繼續吃超值份量的工作餐喔~還不快謝主隆恩?
而薪水依舊25k，要是把B的薪水加到咱身上咱就算，但是沒有。

而新人近期咱看大概回不來了，所以在想要叫老闆快點請個新人把web接走，還是直接說20日後咱就要收拾包袱走人了比較好?

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