該向誰問問題? 同事? 上司? - 職場

我直話直說 直接模擬同事A 用第一人稱 直接跟你講真話
※ 引述《kevin781228 (紅豆大福)》之銘言：
: 情況是這樣
: 我與同事A幾乎同時進公司
我跟你是平階的 我早就看你不順眼了
我想要升主管 我很有企圖心
: 隸屬於同一個上司B
: 我與同事A所負責的專案不同
: 進公司三個月之後
: 上司B請我一同協助同事A的部分業務
: 但由於我對於同事A原本負責的內容並不熟悉
: 所以在不清楚的地方會詢問同事A
: 卻發現同事A似乎對於回答我的問題相當消極
: 明明是我在協助他的責任範圍
: 卻顯得相當不耐煩
阿這是我做的案子 我的心血 你是要來割尾稻 搶功勞嗎??
這案子很重要 做好大功一件 我就是要握在自己手上不放出去
幹嘛要分功勞給你?? 要是你也學會了 我重要性就降低了
: 弄得我都覺得好像我很雞婆一樣
沒錯 請你不要插手 這是我的案子 我不想給你碰
: 一方面我也想要協助同事A把事情處理好
: 讓上司B能夠更信賴我
我就能處理得很好了 不需要你
而且就算我處理不好 更不能讓你介入 這好像你能力比我強一樣
: 另一方面
: 又覺得同事A對我有些莫名的敵意
沒錯 我就是有敵意 因為我要拚升遷 當然要防著你
這是重要案子 不能讓你碰
: 究竟針對這些不懂的問題我該繼續找同事A問，還是直接跳過他
: 直接問上司B呢?
: 會不會讓上司B覺得困擾或是覺得我跟同事A有嫌隙?
不會 因為主管B就是不想讓A一人專斷 公司的東西 越多人會越好
主管才不會被員工綁架 所以才叫你去跟A學 讓你也會

現在建議你有兩種做法 二選一
第一種 屈居人下 好來好去
專挑案子中打雜的事情來幫他 不碰核心 而且要刻意避開核心
例如幫忙送貨 影印 打文件 校對文件 拆箱包裝

這樣A就會樂於你幫他 你對你主管也能交代過去 說你有幫他

第二種 篡位
你先列一張紙 把這案子所有你需要你能接手的資訊條列出來
例如
1.招標文件
2.專案合約
3.客戶聯絡人
4.產品清單
5.上游廠商清單

要列清楚 不要缺 要有把握開清單拿到這些東西後 你就能上手
先拿這清單 客氣地去問他 或發mail cc主管請他提供
當然一定會被拒絕 這時就去和主管客氣的說 A一直都很忙 沒空給我這些東西
沒給這些東西 你沒辦法幫A 主管就會去幫你要這些東西 你就能接手幫忙了
但A一定會很不爽 對你更加堤防

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