該怎麼去要求工讀生？ - 職場

※ 引述《marulala (清新健康脫脫拉拉)》之銘言：
: 嗯...
: 　老闆那裡也很難搞
: 　因為我老闆太佛心了
: 　當初會讓工讀生進來，是因為工讀生說他家境問題，所以需要工作
: 　誰知道他工作態度是這樣... 手機也講很大
: 　我也不能講壞話的方式去勸老闆（老闆：不要道人是非）
: 　該怎麼提醒他呢...？
把他貼的東西拿給老闆看，
並紀錄某一天妳花在去督察他的時間
譬如說 10:00~10:30，監督並交待工作
能紀錄到三天以上會更有說服力
讓老闆知道用這個工讀生多花了更多
正職的時間成本，讓老闆自己去定奪
如果老闆覺得這樣沒關係，
影響、延遲到妳本來的工作進度沒關係
反正出錢的是老闆...

: 　對不起　我可能是站在資方立場在看待工讀生，
: 　可是那畢竟會牽連到我的工作進度
: 　其實我們工作一點也不粗重　就是要細心　細心　細心
: 　我總不能用「貼壞一個貼紙　成本價一元」這樣去要求吧？
: 　板上有人可以指點一下嗎？　>"<
: 　我也是從工讀做起的啊...
: 　大家都是成年人了，
: 　事情本來就是要做到好，還需要別人去擦屁股...

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