該應徵內部中階主管職位嗎 - 加班

其實心裡覺得不應徵比較好
但還是想上來問看看我是否有什麼盲點
以及覺得放棄實在是有點可惜…

文非常、非常長。

個人背景：
外商初階主管，管某服務的大中華區團隊，同時也是一嫩嬰一老嬰的媽，跟隊友平常是一
人負責一嬰。我是老大的主要照顧者，每天從起床開始處理他的大小事，包括接送吃飯洗
澡陪睡等。平日白天老大送托嬰、老二隊友顧。

職位背景：
大中華區是該服務的重點市場，另外兩個重點市場為日韓。其他地區（主要是歐洲國家）
都只是一般的市場，所以整體服務的規模、目標、預算、人力等等都不及中港台日韓，當
然整個作業模式也跟重點市場很不一樣。

就好比這些重點市場在人力分配上，是每個地區都有一到兩個專人處理業務，歐洲就只有
三人負責所有歐洲國家（一個主管級的同事加上他底下另外兩人）。

我老闆管大中華區+韓國，所以我也還算了解韓國市場，日韓國同事有問題也是都找我商
量。如果重點市場as a whole要對外溝通，也都是我負責；二線或三線主管如果對重點市
場整體有問題，也是找我。我也替亞太區這些重點市場解決了不少程序上或是運作上的問
題。

組織不久後要重整，會開出一個重點市場+非重點市場的管理缺，職稱就是該服務的Inter
national manager。以往幾乎每個地區都是不同主管（除了大中華區+韓國以外），現在
會統一有個大主管。

職缺目前還沒公佈，但我老闆不只一次表示希望我去申請這個職位。她希望我好好想想。

不考慮申請的原因：
1. 經驗不足：大中華區主管才擔任了兩年，中間還休了兩次產假共八個月（敝公司產假
是16週）。在問題解決上不夠深思熟慮，格局也不夠大。

2. 覺得自己的情緒較容易受到他人行為影響：

例一：有一次下屬跟我哭訴一件事情，她覺得很委屈，結果我也跟她一起哭了，很心疼她

例二：歐洲市場的那個主管屢次質疑我下屬辦事不力，還到處去講。的確那個下屬是有點
公認的頭痛人物，但我不喜歡別人指責我的下屬（有種姊姊平常不爽妹妹但也不喜歡別人
欺負妹妹的那種感覺）。想到就對方指責下屬就很不爽，導致我開始討厭這個人。

3. 承上，如果申請上了，就會成為那個歐洲市場主管的老闆，我沒把握在管理上會完全
公正，我覺得對他不公平。

4. 腦容量有限：
很多時候腦子裡都是小孩的事情，工作上的思考變得沒那麼深思熟慮。這點是我在目前職
位上也遇到的問題

5. 時間有限：
這個職位肯定會有很多下班後的時間需要思考公司的事情（也就是加班）。但孩子還需要
大量的陪伴。也許等到孩子至少都上幼兒園了，可以自己玩的時間比較多了再考慮。

6. 自信心不足，尤其是面對其他團隊、職等比我高的主管：
這個職位也勢必要跟很多其他國家其他團隊的主管級人物溝通，這是我目前職位的痛點之
一，換到更高的職位勢必需要更多這種溝通，覺得自己未來會很痛苦。


覺得應該要申請的原因：
1. 錢：
一個心願就是幫娘家買一間更大的房子。如果換了職位，應該就可以做到了。希望在爸媽
還在世之前可以幫他們換房。另一個心願是心中有很喜歡的私幼，是可以讓老大去的，但
如果兩個寶寶都送過去，可能會壓縮到現有的生活品質，自己並不希望這樣。如果有申請
上，加薪幅度應該可以把兩個寶寶送過去都沒問題。

2. 不知道誰要來當我的老闆，不如自己去當老闆（？）
我現在的一線主管非常、非常棒。但組織重整後，他就不會是我的一線主管了。有點擔心

總結上述想法，很明顯就是如果新職位申請上，自己好像會不大開心。但這些是不是我的
盲點呢？希望聽聽大家的意見。非常謝謝！！


--