該讓上司知道嗎? - 職場

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前陣子 因為沒聽到 不知長官在講話就走了
當場被斥責:我在教你,你這是什麼態度
還告訴我的主管 說我不會又態度差

因為最近也覺得在環境較吵時,常會漏聽別人說的話
去檢查耳朵 醫師說我單側耳朵聽力是零
醫師說因為不影響日常生活,所以患者都會很晚或甚至一輩子沒發現

如果我的主管再跟我提起這件事或再發生類似的事時,
我該坦承對他說:我單側耳聽力是零,在那邊說話我聽不到嗎?

很怕如果說了 如果將來被這個理由莫名其妙裁員了怎麼辦?
雖然醫師說這不影響生活和工作,但......
有時候 這種事的發生不一定需要理由,只需要藉口!!

如果極力隱瞞~被冠上態度差的帽子
坦承.......................I don't know

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All Comments

Frederica avatarFrederica2008-10-31
不考慮帶助聽器之類的嗎?這個是可以申請殘障手冊的
Lily avatarLily2008-11-04
我有兩個朋友都是單耳聽不到
Jacob avatarJacob2008-11-09
醫師直接跟我說至少全台灣絕對沒有人願意幫我做電子耳
Zanna avatarZanna2008-11-14
因為做電子耳有腦膿瘍的風險,萬一因此把健側耳也弄壞了,沒
Irma avatarIrma2008-11-17
賠的起這個責任
Tracy avatarTracy2008-11-19
坦承也不是 不坦承也不是 唉~不過我兩個朋友工作都找
的蠻順利的 所以也不用自己太過於擔心
Elma avatarElma2008-11-21
我覺得要坦承,好的主管應該要體諒你,不然再出狀況了,
Jake avatarJake2008-11-26
人家可能會覺得你的態度有問題,而不知道你其實是有苦衷
Kumar avatarKumar2008-12-01
同意 對主管而言 態度不好比單耳聽力零更難忍受
Annie avatarAnnie2008-12-02
同意樓上,我本也想要坦承;但他不是個好主管
Ida avatarIda2008-12-05
所以才這麼擔心
Franklin avatarFranklin2008-12-06
坦承可能有二個下場,一主管佛心來的,二隱瞞,嚴重可辭退
但不說..可能也會因態度不佳而被辭退
嚴重的話啦...以上是最嚴重的情況
Necoo avatarNecoo2008-12-07
如果是我 我會坦承耶! 坦承以對~