該選擇加班費還是補休? - 加班

※ 引述《xg2020 (12)》之銘言：
: 今天主管找我談薪資結構,有兩個方案可選擇
: 方案一
: 底薪19047+1500(全勤)+a(不知名的項目)=30K
假設公司很有良心 全照勞基法 假日不玩文字遊戲給你2倍薪資
主管不會用些手段不讓你簽加班單
1.敢送加班單來就故意噹罵你其他事情 明示你我討厭簽加班單
2.每天加班單要下午3點前送簽 隔天要寫加班報告
主管常常不在找不到人簽 加班報告很繁瑣 還要被檢視+批鬥+大筆一揮砍掉

19047/30天/8小時＝79時薪 (無條件捨去)
勞基法前2小時x1.33倍＝105
>2小時候x1.66倍＝131

1.每天加班加到死 都到10點 105+105+131+131＝472
一個月算20天每天晚上10點下班你才多賺9440
2.每個月抽2天假日都來上班 薪資2倍79x2倍x2天＝2528

以上的工時 你的肝很快就壞掉了
所得等於19047+9440(平日20天操到10點)+2528(2天假日來上班)=31015
這是什麼日子啊??
這樣的所得 還要建立在公司有良心+主管有良心不耍手段上喔~~
隨便看也知道要選哪個
: 有加班費
: 方案二
: 30K的全薪外加全勤1500
: 沒加班費有補休
: 剛進去這間公司才第二天,不知道常不常加班...
: 主管是有提到另一個採購的薪資結構是方案二
: 有說他加到9點左右,因為之前的公司太常加班了
: 所以我進這間公司時就決定讓自己盡量不要加班
: 今天主管突然提起這件事該怎麼選擇才好?
: 雖然還沒開心的,因為現在已經沒有幾間公司有加班費這檔事囉~

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