該選擇哪ㄧ個工作 - 加班

※ 引述《wooneko (捲捲)》之銘言：
: 3.福利:小七只有健保從薪水扣勞保勞退則是公司付，專櫃是勞健保勞退都直接從薪水扣
: (但是扣下來底薪還是比小七多個幾百到一千元之間)
: 　

我只是對這點感到疑惑
小七怎麼可能幫你出全額勞保？

健保、勞保都是政府、雇主、員工三方面按比例分攤

勞退的部份則是雇主須自員工薪資「額外」提撥6%存入你的退休金帳戶

因此專櫃扣你6%勞退金是不合法的

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但是這跟勞保是兩回事...

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3d

依據勞保的薪資級距來說 28800元以上、未滿30300元，投保30天

企業單位須支付1379元、個人支付394元、政府197元

也就是企業如果每個月3萬聘請你 妳的薪資除了扣健保也該扣394元的勞保

但企業的人事成本 則要加上提撥的6%勞退，

還有應幫員工支出的勞健保(例如這裡勞保就是1379元)

所以三萬聘僱一個人，對員工來說可能實拿兩萬八，

但對企業來說可能人事成本高達三萬三，就是這樣來的

但妳說小七幫你不在薪水單內扣你勞保....

這我不太懂，難道小七佛心到除了企業該出的比例，連員工該出的都幫忙吃了？

或者...根本在小七服務的時候沒有勞保？

可是如果小七沒幫你保勞保，你應該會收到國民年金的繳費通知...
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話說勞退，雖然企業在薪資單上叩6%是不合法的，

可是似乎看板上很多小公司都這樣做，真的是很糟糕~

舊制退休金是在你退休時，從服務多年的公司領取一筆你可以過下半輩子的退休金

新制是你就業期間，無論哪間公司，只要你當時在那裡服務，他就有責任每個月按照

妳的薪資，提撥6%作為你日後退休的依靠，如果從薪水裡扣下，那就變成強迫儲蓄了

這叫什麼鬼退休金啊！那企業不就完全不必負擔員工退休金的問題了嗎？過分..

還好我遇到的公司都照規定走，我也申請了自然人憑證，每隔一段時間我就去看看

我的勞退金帳戶累積多少摳摳~~看著金額成長也有種莫名的成就感捏！

https://edesk.bli.gov.tw/na/ 這網站可以查

希望大家都可以知道自己的權利，抵制違法、壓榨勞工的公司！

用一些津貼名目壓低勞保投保金額也就算了，畢竟調高勞保，員工就要多付錢了

(但是企業提撥的6%勞退也會比較少~這點是員工損失~)

但是薪資扣6%勞退真的很過分...


ps.就算津貼、加班費都該算入投保薪資，只要是固定領取的津貼就都是工資的一部份

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2f%2bssJ2Ks%3d (第6條)

工資低報，員工受惠的地方應該是：勞健保自付額低一點、所得稅低一點

不利的地方是：勞退金提撥少一點...

如果要算那麼細，要吵的多了..不過大方向就是勞退金6%公司要出啦~

不管工資用多少去算！

結論是~專櫃扣勞退~很糟糕 是我的話我不會選

這麼基本的制度都不能遵守 上工後一定更多不合理的事

先在小七，畢竟固定上下班，餘下時間再多找找(?)

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打得亂七八糟的~希望有人看得懂 :p

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※ 編輯: dancingmoon 來自: 123.205.158.3 (09/24 22:09)