誰來幫幫我們!弱勢勞工的苦 - 工作

By Leila
at 2012-04-12T00:00

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誰來幫幫我們!弱勢勞工的苦去年先生在公司倉庫搬運貨物時脊椎受傷.向公司說明工作受傷要開刀要拿職傷住院單和職傷補償申請書.那時公司給了.可是之後卻不斷對我們說要請病假和事假.那時不知職傷權利.因此公司說了也只能答應.當事病假均請完則要求我們留職停薪和勞健保退保.先生不願留停只同意將勞健保掛在公司之下費用自己出.那時勞工局職傷補償已下來.之後公司不斷施加壓力要我們復工上班.今年初醫生認為先生不適合立即上班.向公司繼續請假.可是公司不願.甚至說我們不是職傷.要嘛留停不然就優退.因先生身體狀況選擇了優退.問公司何時給消息.公司答應ㄧ星期後.後又拖延幾天.之後就沒有消息了.不得已提出調解.公司昨天給消息說不認定職傷就算優退也只有4個月不然就打官司.請問這樣情況下我們到底是不是職傷?
Update:
給蒙眼無私我，執秤手不抖:
目前就是勞工職業補償公函都下來了我們是申請職業傷害一欄.可是公司就說不認定.因為公司是桃園地區赫赫有名的.很多人都說政府公函都是下來了公傷.不要怕!可是公司還說要和我們打官司.所以才鼓起勇氣問.!
Update 2:
給蒙眼無私我，執秤手不抖:
謝謝你的回答!如果有法條可以依據我就可以放心了!再次感謝!

Tags: 工作醫生

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By William
at 2012-04-16T19:36

小弟的認定~在工作時間內~因為工作關係導致受傷都算是在職災的範圍~包含你上下班的路程中發生車禍其實都是可以向勞保局申請理賠!
既然公司要這樣的話小弟會建議你跟他打官司!也許時間會久一點!但是至少你們該有的權益就該去爭取!

By Genevieve
at 2012-04-13T11:14

是不是職傷？是由專科醫師及勞保局多方依法認定，不是你把事件之經過說出來讓網友認定說了算......
先向主管機關勞保局申訴或請教諮詢
你們不能工時可有申請過職傷補償費？依勞保法：
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
2012-04-12 14:02:44 補充：
公司為什麼不認定有其理由，而訴訟權是人人都有的救濟權，不代表對方要提訴訟，你就會輸。樂觀地看，若公司只是了私益不想負責，所舉之理由不能使法官信服，在法官依法中立客觀的審判面前，不是公司說了算，若是職傷，讓法官審判確認，不正可讓公司啞口無言！？
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則：
第 3 條被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。
依法原則上行政機關的行政法規命令之認定，法官亦得為依據。
既然也有機關的職傷保險補償公函，所以不必太擔心.....

By Edward Lewis
at 2012-04-13T14:48

您好
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
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