http://www.epochtimes.com/b5/19/1/21/n10991291.htm
調查:九成六勞工過年想賺外快 創11年新高
【大紀元2019年01月21日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）豬年過年進入倒數階段
，根據yes123求職網的調查顯示，有高達九成六(96.1%)的勞工透露，想利用「豬年」過
年期間，兼差賺外快，比例不但高於去年的95.4%，更續創2009年金融海嘯以來新高。另
外，今年有三成七企業有年節兼職缺，時薪上限平均可達191.9元，約為基本工資的1.28
倍。
至於過年想賺外快的主要原因，在可複選狀況下，其中有50.9%表示，是因為「年關到，
擔心缺錢」為最多; 在可複選狀況下，對於搶賺外快的方法，其中有八成(80.2%)選擇「
短期打工」；有44.6%選擇「外包接案」；以及40.3%選擇「經營網拍」；卻也有三成三
(32.9%)的人，其實想要「擺地攤」。
另外，針對今年一到二月的過年與寒假，就有36.6%的企業透露，「有」兼職人員的僱用
需求；同時提供相關的兼職缺，時薪上限平均可達191.9元，約為基本工資的1.28倍。
而且在過年這四天(除夕到初三)，又有五成九(58.8%)的公司表示，會補償「兼職人員」
紅包，平均有908元。相較之下，也有七成一(70.6%)的企業指出，會加發紅包補償「正職
員工」，但平均預算為1,384元，明顯低於員工的期望值(1,968元)，這中間落差更高達
29.7%，等於打了七折。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，其實根據勞基法第37條規定，農曆除夕至大年初三(豬
年為2/4到2/7日)為國定假日，企業應給勞工休假，若要求員工上班，應加倍發工資，或
取得員工同意調移放假。此外，若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日，應給予補休。
楊宗斌進一步表示，至於採時薪制的勞工，如果在這四天(除夕到初三)工作，僱主同樣要
加倍發給工資：例如豬年過年聘用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪150元，一旦
碰上除夕到初三，時薪就要變成300元；同時僱主並「不能變相」主張，已經以加發紅包
代替工資補償。
責任編輯：英禎
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調查:九成六勞工過年想賺外快 創11年新高
【大紀元2019年01月21日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）豬年過年進入倒數階段
，根據yes123求職網的調查顯示，有高達九成六(96.1%)的勞工透露，想利用「豬年」過
年期間，兼差賺外快，比例不但高於去年的95.4%，更續創2009年金融海嘯以來新高。另
外，今年有三成七企業有年節兼職缺，時薪上限平均可達191.9元，約為基本工資的1.28
倍。
至於過年想賺外快的主要原因，在可複選狀況下，其中有50.9%表示，是因為「年關到，
擔心缺錢」為最多; 在可複選狀況下，對於搶賺外快的方法，其中有八成(80.2%)選擇「
短期打工」；有44.6%選擇「外包接案」；以及40.3%選擇「經營網拍」；卻也有三成三
(32.9%)的人，其實想要「擺地攤」。
另外，針對今年一到二月的過年與寒假，就有36.6%的企業透露，「有」兼職人員的僱用
需求；同時提供相關的兼職缺，時薪上限平均可達191.9元，約為基本工資的1.28倍。
而且在過年這四天(除夕到初三)，又有五成九(58.8%)的公司表示，會補償「兼職人員」
紅包，平均有908元。相較之下，也有七成一(70.6%)的企業指出，會加發紅包補償「正職
員工」，但平均預算為1,384元，明顯低於員工的期望值(1,968元)，這中間落差更高達
29.7%，等於打了七折。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，其實根據勞基法第37條規定，農曆除夕至大年初三(豬
年為2/4到2/7日)為國定假日，企業應給勞工休假，若要求員工上班，應加倍發工資，或
取得員工同意調移放假。此外，若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日，應給予補休。
楊宗斌進一步表示，至於採時薪制的勞工，如果在這四天(除夕到初三)工作，僱主同樣要
加倍發給工資：例如豬年過年聘用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪150元，一旦
碰上除夕到初三，時薪就要變成300元；同時僱主並「不能變相」主張，已經以加發紅包
代替工資補償。
責任編輯：英禎
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