調查:九成六勞工過年想賺外快 創11年新高 - 求職
By Delia
at 2019-01-21T22:32
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http://www.epochtimes.com/b5/19/1/21/n10991291.htm
調查:九成六勞工過年想賺外快 創11年新高
【大紀元2019年01月21日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)豬年過年進入倒數階段
,根據yes123求職網的調查顯示,有高達九成六(96.1%)的勞工透露,想利用「豬年」過
年期間,兼差賺外快,比例不但高於去年的95.4%,更續創2009年金融海嘯以來新高。另
外,今年有三成七企業有年節兼職缺,時薪上限平均可達191.9元,約為基本工資的1.28
倍。
至於過年想賺外快的主要原因,在可複選狀況下,其中有50.9%表示,是因為「年關到,
擔心缺錢」為最多; 在可複選狀況下,對於搶賺外快的方法,其中有八成(80.2%)選擇「
短期打工」;有44.6%選擇「外包接案」;以及40.3%選擇「經營網拍」;卻也有三成三
(32.9%)的人,其實想要「擺地攤」。
另外,針對今年一到二月的過年與寒假,就有36.6%的企業透露,「有」兼職人員的僱用
需求;同時提供相關的兼職缺,時薪上限平均可達191.9元,約為基本工資的1.28倍。
而且在過年這四天(除夕到初三),又有五成九(58.8%)的公司表示,會補償「兼職人員」
紅包,平均有908元。相較之下,也有七成一(70.6%)的企業指出,會加發紅包補償「正職
員工」,但平均預算為1,384元,明顯低於員工的期望值(1,968元),這中間落差更高達
29.7%,等於打了七折。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,其實根據勞基法第37條規定,農曆除夕至大年初三(豬
年為2/4到2/7日)為國定假日,企業應給勞工休假,若要求員工上班,應加倍發工資,或
取得員工同意調移放假。此外,若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日,應給予補休。
楊宗斌進一步表示,至於採時薪制的勞工,如果在這四天(除夕到初三)工作,僱主同樣要
加倍發給工資:例如豬年過年聘用的工讀生,假設原本是給基本工資的時薪150元,一旦
碰上除夕到初三,時薪就要變成300元;同時僱主並「不能變相」主張,已經以加發紅包
代替工資補償。
責任編輯:英禎
--
調查:九成六勞工過年想賺外快 創11年新高
【大紀元2019年01月21日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)豬年過年進入倒數階段
,根據yes123求職網的調查顯示,有高達九成六(96.1%)的勞工透露,想利用「豬年」過
年期間,兼差賺外快,比例不但高於去年的95.4%,更續創2009年金融海嘯以來新高。另
外,今年有三成七企業有年節兼職缺,時薪上限平均可達191.9元,約為基本工資的1.28
倍。
至於過年想賺外快的主要原因,在可複選狀況下,其中有50.9%表示,是因為「年關到,
擔心缺錢」為最多; 在可複選狀況下,對於搶賺外快的方法,其中有八成(80.2%)選擇「
短期打工」;有44.6%選擇「外包接案」;以及40.3%選擇「經營網拍」;卻也有三成三
(32.9%)的人,其實想要「擺地攤」。
另外,針對今年一到二月的過年與寒假,就有36.6%的企業透露,「有」兼職人員的僱用
需求;同時提供相關的兼職缺,時薪上限平均可達191.9元,約為基本工資的1.28倍。
而且在過年這四天(除夕到初三),又有五成九(58.8%)的公司表示,會補償「兼職人員」
紅包,平均有908元。相較之下,也有七成一(70.6%)的企業指出,會加發紅包補償「正職
員工」,但平均預算為1,384元,明顯低於員工的期望值(1,968元),這中間落差更高達
29.7%,等於打了七折。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,其實根據勞基法第37條規定,農曆除夕至大年初三(豬
年為2/4到2/7日)為國定假日,企業應給勞工休假,若要求員工上班,應加倍發工資,或
取得員工同意調移放假。此外,若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日,應給予補休。
楊宗斌進一步表示,至於採時薪制的勞工,如果在這四天(除夕到初三)工作,僱主同樣要
加倍發給工資:例如豬年過年聘用的工讀生,假設原本是給基本工資的時薪150元,一旦
碰上除夕到初三,時薪就要變成300元;同時僱主並「不能變相」主張,已經以加發紅包
代替工資補償。
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