調部門,試用期歸零重新計算合理嗎? - 工作

By Carol
at 2011-11-30T00:00

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首先，目前的我任職於一間即為有名的大公司，公司從事的是建築業。我是去年畢業的，這是我第二份工作！今年七月二十五號開始到此間公司上班，任職的是a部門的助理，試用期三個月。7／25～10／25期間部門直屬上司有約談我兩三次過，認為我工作表現不是那麼細心，因此會考慮適用期延長一個月到11／25，這裡我都接受。到了11／1新助理來了，也已經正式到各部門做自我介紹了，此時我並完全不知情有這樣的事（就是我確定不會再a部門繼續做了��

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By Quintina
at 2011-11-30T07:43

匿名版大你好...查勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦�

By Tracy
at 2011-12-03T10:21

試用期只是公司內規,勞基法沒有這回事.

調部門,試用期歸零重新計算合理嗎? - 工作

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