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調高伙食費卻變相減本薪 - 職場

Catherine avatarCatherine · 2015-04-02

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大家好

今天是小弟公司的發薪日

卻遇上了最近伙食費由1800調整成2400，卻變相減了本薪的案例

雖然財政部鼓勵檢舉

但看了這篇報導後，發現好像又無法源依據可管

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150327/581709/

以下是部分節錄

日前已有企業採取本薪減少600元，伙食費增加600元之新聞見報，財政部長張盛和雖表示
歡迎員工進行檢舉，然而在上開函釋僅為建議性質、暫時又無其他政策工具的現況下，對
於廣大勞動階級，特別是尚未進入就業市場之新鮮人，勞動條件仍然無法獲得提升與保障
。


不知道大家都怎麼做?

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All Comments

Olivia avatarOlivia2015-04-04
這如公司没有調低勞健保投保薪資，年終本就就用全薪
，其實只是扣繳憑單上所得少7200,以最低5%税率可少
繳360元所得税。我所待的公司都是以全薪計算獎金，
伙食費只是免稅所得，所以並沒影響
Gary avatarGary2015-04-07
這涉嫌逃漏稅~~可向國稅局檢舉 (網路匿名)
Megan avatarMegan2015-04-09
公司並沒逃漏税，只是原該掛薪資費用600,改伙食费費
，合乎營所税伙食費上限，並無虛增費用逃税
Christine avatarChristine2015-04-13
嚴格來說這是扣薪 應該是不合法的
Mary avatarMary2015-04-14
影響提撥
Olivia avatarOlivia2015-04-18
哦、很像是某三商銀
Edwina avatarEdwina2015-04-21
不能扣薪嗎 @@?
Kelly avatarKelly2015-04-24
提撥有差
Zora avatarZora2015-04-27
提撥也不一定有差，看公司怎麼撥
Noah avatarNoah2015-05-02
有阿 不同意扣薪可以請求資遣
Ingrid avatarIngrid2015-05-06
本薪調至伙食公司並無減稅，反而是員工少繳所得稅
勞退提繳、勞健保薪資級距原本就要用全薪計算
Frederica avatarFrederica2015-05-11
因此也不影響員工的保費薪資級距和勞退提繳
Hamiltion avatarHamiltion2015-05-13
倒是因公司年終獎金計算不計伙食費等津貼可能會影響到
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-05-14
即使調整對員工比較有利，也怕會向原PO一樣誤會而不調
John avatarJohn2015-05-16
這樣就可以把投保級距拉底啊！政府開了一個巧門...你懂？
Mason avatarMason2015-05-21
依規定, 投保級距是全薪, 若公司沒把伙食津貼計入是違法的
Hardy avatarHardy2015-05-25
一堆人不懂在亂講 投保級距最好可以不計入伙食津貼
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-05-26
伙食津貼要不要計算投保級距 要看怎麼操作
Irma avatarIrma2015-05-31
可以請B大說說操作的方式嗎 想知道 謝謝>_<
Olivia avatarOlivia2015-06-01
我們公司就是這樣，看到薪資單整個傻眼
Frederic avatarFrederic2015-06-04
固定的給予不計入投保薪資就是違法, 沒甚麼操作空間
Yuri avatarYuri2015-06-08
如果只是在內部對員工有影響,其它外部都對員工有利,那公
Freda avatarFreda2015-06-13
司何必幫你調整,不相信台灣的資方有"好意"到這樣去做對
自己吃力不討好的事,而且搞不好被勞動部瞭解情況它還要
解釋
Liam avatarLiam2015-06-13
減薪請參考勞基法，需要員工同意
Jessica avatarJessica2015-06-15
政府只是喊喊話做樣子而已，第一天住台灣？