請事假扣款後又被請假扣款合理嗎 - 工作

By Rebecca
at 2011-01-06T00:00

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請事假超過一日以上,公司加扣例假日工資合理嗎?
已更新項目:
有法源依據嗎?
2個已更新項目:
請事假當日不算薪資,另外又加扣請假扣款,如請二日則當月週日皆不給薪資

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By David
at 2011-01-07T00:27

請事假超過一日以上～～～是指事假第2日還是第15日～
14日以內～～不給薪，
14日以上～～可改請特休～至於扣假日工資～～則看工作契約內容～～
勞工請假規則(民國99年05月04日修正)
所有條文
第1條（訂定之依據）
本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。
第2條（婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
第3條（喪假之規定）
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，�

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