請到爛員工，如何是好? - 工作

請版大參考以下的勞基法條,該員工的行為已經嚴重違反第12條的規定,所以貴公司可以依第12條將該員工開除,以第12條開除是沒有遣散費及預告工資可以請領的,但是,該員工的薪資請以不違反勞基法最低基本工資的規定給付,就不用跟他囉嗦,如果是協調可以不去,也可以寫委託書委託他人代理,但是該員工是申請調解的話就要去了,因為調解有法律效益而協調是沒有的.還有問題直接mail給我.第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一

誠心的建議,直接去告他吧!收集好證據,現在法院都有法律諮詢的管道,可以去問問看,狀紙怎麼寫都有格式~~不然請律師也可以!直接將你們手上的證據,一一呈現告他偷竊或業務侵占,若刑事告贏還可以要求民事賠償,不然,若他三天一小告,七天一大告,每天你們跑那些調解就跑不完,可是若直接走司法程序的話,直接用已進入司法程序回覆,你們比較有立場不過,偷竊是公訴罪,一旦告他就不能撤回哦~~...

這種爛員工就是要給他一個教訓請問你們當時有簽訂"員工條約"嗎?也就是說願意一切遵照公司的規定去走的合約如果當時有簽的話他告你們你們也可以告他把他拿收銀機的錢告他到最後最慘的是他還有要呈上提報給總公司讓總公司發出＂永不錄用＂的公文讓全區課　甚至全台灣的7-11都不錄用他加油！還有下次要注意找來的人是不是值得信任2010-11-2216:34:30補充：還有監守自盜的問題已經可以請總公司介入處理了請總公司介入處理對你們比較好...

你們真的是太好欺負了公歸公，私歸私的道理應該大家知道其實該員工的很多行為你們都可以告他了例如偷竊或是A客人發票你想想萬一被客人發現A發票這種事情萬一投訴或大聲張揚的話，我想你們店就不用在開下去了吧要是我的話講一次兩次不聽的話那就會請他走人~不講情面的因為是公事啊~你們好心幫人也要看對方值不值得幫現在勞工局告你們，你們就要拿出有力證據來如果是我的話我會花點時間去看監視器看他有沒有堅守自盜的行為如果他有偷��

人要是命好,即使在無恥也不知道感恩的~因為總會有人幫他(她).為他收尾.而他卻犯盡錯誤也可以全身而退妳說的人是否長相不差?(只是猜測..如有錯誤請別介意喔)因為我也遇過像你說這種無恥薄情斯到極點的同事蛋是她就是命好.主管要照她..我們也只能繼續幫這種人收尾很氣..但無可奈何既然被告了還是得面對處理你可以拿出所有他說謊當班的綠影證據.以及所有員工的薪資表對照他的.表明你們公司已經是對他加倍禮遇.是她自己不知珍惜還屢屢犯過..實

建議你.讓他知難而退吧.給他一個教訓掉閱鏡頭看是哪天.對他提出告訴.業務侵占.今天不管直營還是加盟.自己抽出收銀機台內ㄉ現金放在自己ㄉ口袋.就算重大違規..就可以提告訴了(機台的錢是屬於公司的不是直營ㄉ不管任何人都不得拿取)可以請總公司法律部幫忙處理...不過建議你.可以先去協調一下.告知他有這件事情.請他有心理準備我想他會跟妳們道歉ㄉ.還有帶你們ㄉ上班紀錄跟班表前往.交由勞工團體審核.你們是否有違規在先.如果今天站ㄉ住腳.��

這種人噢就是敬酒不吃吃罰酒那種人ㄅ這種人噢就不要去理她甘脆把他辭職算ㄌ不如店長乾脆給他做他算什麼東西阿店又不是他開ㄉ真是不知羞恥ㄉ人押==挨~~~...