請問post MBA的leadership program - 工管

有一點要提醒大家的是，很多 leadership/international MBA/perspectives
或者是 CEO program 都不是 permanent position
很多都是進去了之後，給你一段時間找一個以後長久的職位
很多一進去就像另一個MBA一樣，跟其他學校的MBA放在一起，
分別做個人的 project

薪水級別每個公司的算法都是不一樣的 但是大部分的薪水會比非 rotational 的差
有幾個例外的是像 Danaher, Seimens 那種特別稱為 CEO/360 GM program
那種精挑細選，要培訓為 local GM

大部分的 program 是 contract based
當 program 結束，你得找到一個願意收你的 business unit，
之後才有ㄧ定的工作保障 然後有些公司特別喜歡很不一樣的 profile
像三爽特別喜歡MBA曾經有他們 competitor 工作經驗的人
西門子喜歡收工程或科學背景的MBA
Shell 喜歡 risk management 很強，臨場反應很好的人
這些都要跟該公司的校友詢問好再申請

我舉幾個我比較清楚的 program 好了

J&J IRDP + PLDP
這個是分你的國籍，所以無論你是在台灣申請或是在歐洲申請，到最後都是在亞太地區
除非你是 interview 到一半，有 business unit 去特別對你的 profile 有興趣
(這個通常你得靠在J&J裡面的校友幫你推一把)
要不然就是給 J&J HR talent management 那邊喬位置給你

這個要特別注意的是，大中華地區對持台灣護照的人不一定會接受
如果有機會去跟J&J CHINA HR 聊一聊 (應該還是蒲萍) 會有很大的幫助

這個 program 的 starting salary 是不高
我們班拿到 J&J 這兩個 program offer 的總共四個 (包括我)
除了一個是拿到 Director level 的 sign contract
剩下的都 decline offer
薪水通常都是最大的 deal breaker


Eli Lilly LLDP
申請是從 HQ 申請的，但是它會根據你的國籍丟到LOCAL UNIT
我記得去年 Lilly 是由他們的 Global MBA recruiting team
從各校的 resume book 挑選 target candidate
通常是回信表達自己的意願，加上 cover letter 跟履歷表
馬上就可以拿到面試 不過這個 program 我沒有 follow through


L'Oreal
史上最浪費時間的 HR hiring process

我之前是給法國HQ的HR面試，通過之後我跟他們表明說我想要去亞洲
之後就是履歷表流放全中國的過程。
首先是上海那邊先問我想要去哪些 function 然後他們再找空缺
之後又被北京連絡，問我說願不願意去他們的 innovation center
他們要給我的 position 我又不喜歡，所以又被推回 HQ了
每次一來ㄧ往大概要一個月 等到有消息，我已經跑去其他公司了

薪水待遇的話 是 below USD 100K 除非你真得很會 negociate

Siemens CEO Program
這個 program 的 pay 非常好，但是因為是GM training program
所以基本上是由西門子的 CEO 親自監督，最近因為CEO被砍了，
所以是由新的管理團隊負責。每個 project 大概都是半年到一年，
把你一個人丟到 business unit，你就要想辦法以空降人員的身分領導團隊。
這個是個 high stress high rewarding program
薪水的話應該是 independent from business unit 直接從CEO package 裡面領的

這個面試非常的 rigorous 大概有五輪
不太確定西門子會不會去非歐洲的MBA Program recruit

Roche Perspectives Program
這個 program 薪水的話，據我所知是比較好的，head count 算在 HQ
(Basel Switzerland)，瑞士的薪水應該沒得說了，絕對是比其他國家高
Genentech 可能也是有類似的 program 但是 pay scale 跟瑞士比就差一截
缺點是，這個 program 是 兩年的 contract (跟三爽的 GSG 相同)
如果 contract 結束，找不到收你的UNIT，那就等自己另謀出路了


不過說實話，我比較建議在海外讀MBA的同學們，找工作盡量找離HQ進的，
離總部進的話，離核心決策也進，你工作的影響力也就更大。從 HQ 要調到
regional 很容易，但是從 regional 要調到HQ卻是很難。



※ 引述《ausol (塔羅～塔羅～)》之銘言：
: 想請問一下，大公司的MBA leadership program應該是有分區域的吧？那從MBA校園招募拿到回到home region的offer，跟自己丟home region招募管道，是同樣的program嗎？
: 譬如說我有台灣朋友今年拿到禮來的LLDP offer，去上海做marketing。但他是從在西班牙IESE的校園招募申請的。我知道禮來中國甚至禮來台灣也都有在做leadership program的招募，那如果從中國這邊丟，跟在西班牙拿到的offer是同一個program嗎？（譬如薪水織級）
: 謝謝

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