請問一下這種舉動是否可以上勞委會提告 - 工作

其實依照兩性平等法
有規定禁止性別歧視
自招募、甄試起，到進用、分發、配置、考績，以及陞遷等，當然包括中間的教育與訓練，以及各種福利措施，企業雇主都不能因為性別而有差別待遇。此外，雇主也不能在工作規則、勞動或團體契約上就事先規定或約定單身、禁孕等不平等的要求。
所以不管你是求職者還是受雇者
只要你遇到不平等的性別對待
例如面試時對方明確告知你:我們不用男性喔
或是工作後向女性要請生理假等被拒絕
http://www.justlaw.com.tw/ViewLawTxt.php?id=148
都可以申訴
申訴的流程如下:
http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=9ac403da79... 兩性工作平等網
希望對你有幫助
2012-07-06 11:30:23 補充：
關於這個部份
其實之前新聞就已經報導過了
如果你並不想要打官司
只是希望他們改善的話
你可以自己蒐證(例如:把徵女工的店家拍下，面試時錄音)
之後你可以直接投書媒體(蘋果、東森、TVBS等等...)
因為我之前也有投訴過超商，媒體的力量是很大的
所以如果你希望他們可以改善
那你可以投書媒體、再叫媒體去報導
那他們就會撤掉了!!
但是其實實務上
就算他們沒貼徵女工或在面試時說出:我們只要女生
但它一樣可以跟你面試，但不要用你
因為老闆的心裡就打定主意只要女生
如果真是這樣的話
那是老闆個人主觀問題
其實也真的無法可管啊...
(就像女僕店，就算有男生去應徵也不會上，就是這個道理!)

女朋友放不開就買.春藥讓她發浪!
性冷感嗎?讓妳馬上變蕩婦!!!
你還在等什麼?快來本站
http://9oo.jp/efiDOX

兩性平等法？
應該是性別工作平等法才對啦。

這要看其工作內容是不是只能由特定性別的人擔任,
我不知道你去應徵的工作性質為何?
誰說有些徵女工的工作,男性不能擔任?
這變成台灣一個傳統觀念延續到現在的一個腦固觀念
如以法律規定的角度來說,很多都已違法
在性別工作平等法上有一個規定
第7條:雇主對求職者 或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置
、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
但工作性質僅適合特定性別者，不在此限
違反第7條規定罰10萬以上到50萬以下
上述規定就留一個但書
如以就業服務法的規定來說
第5條:
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工
，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地
、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙
或以往工會會員身分為由，予以歧視
違反就業服務法第5條,如果成立的話是罰很重的 30萬以上150萬以下
我並非要你去告,只是我認為求職者應該要知道自己在求職上的權利

這些行為沒有構成性別岐視= =
會看到每間公司都缺女性員工的話
就表示他們的工作性質跟內容
只缺女性比較適合
不缺男性罷了~~
再去找其他工作應徵就好了