請問健保補充保費的計算方式 - 薪水

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By Margaret
at 2022-07-05T08:12

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健保最高級距18萬2, 表示假設薪水20萬, 健保繳的錢是一樣的

勞保繳的錢也是一樣的

那如果此時還有額外獎金, 好像是大於四倍月薪, 例如月薪20萬,

就是除了月薪以外的總收入如果大於80萬, 就要課稅 假設100萬獎金收入

20萬就要扣稅(2.11%)對嗎? 還是整個100萬都要課稅?

但其實這100萬如果分到月薪去, 雇主勞工所要繳的勞健保都一樣,

這樣為什麼還要再課2.11%的稅呢, 如果額外獎金本來就是要課

那雇主不就應該把獎金分到月薪去 讓雇主與員工都少繳一些.

不確定哪裡理解錯誤, 感謝各位大大的解惑 謝謝

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Tags: 薪水

All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2022-07-07T22:52
薪資是每月固定成本，獎金不是，雇主傻了才併入
Zora avatar
By Zora
at 2022-07-05T11:11
提高底薪的激勵效果有限 幾個月後就習慣了
Mason avatar
By Mason
at 2022-07-08T01:51
而且底薪提高之後，非經過勞資雙方同意不得任意降低
獎金則是根據公司獲利情況與員工表現發放
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-07-05T11:11
當然是整個獎金都要課稅啊…
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-07-08T01:51
什麼四倍月薪哪看來的
Mia avatar
By Mia
at 2022-07-05T11:11
月薪和分紅 都是薪資收入 一起算稅的..
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-07-08T01:51
您可能把補充保費跟所得稅搞混了~健保補充保費是（年
度）累積獎金超過4倍“保額”即會開始計算並收取2.11%
的補充保費，這都是健保的費用，不是稅唷！
Steve avatar
By Steve
at 2022-07-05T11:11
薪資影響層面大，總收入不變的條件下，固定薪資低變
動獎金大對雇主來說是再好不過
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-07-08T01:51
原PO的問題是：一樣的年收，為什麼算成獎金要繳補充保費，
算成薪資就不用？答案沒有為什麼，就是健保缺錢又不敢對全
民加保費，硬訂個規則找特定的人開刀...
Robert avatar
By Robert
at 2022-07-05T11:11
後面為什麼老闆付錢不都放在薪資已經很多大大推文了...
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-07-08T01:51
MIN((當年獎金累計-4*投保薪資),本次獎金)*2.11
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-07-05T11:11
樓上說的沒錯 會用整年度去抓 就是為了防止原PO想要避掉
的方法
Rae avatar
By Rae
at 2022-07-08T01:51
二代健保就是要收健保沒有收到的部分
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-07-05T11:11
勞健保頂到上限 都一樣好了 但勞退沒有上限欸 月薪越高勞
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-07-08T01:51
退提撥要越高阿 雇主就虧了 更不用說加班費 月薪提高之後
加班費大爆增欸
而且薪水加上去之後是沒辦法砍下來的 要對付高薪員工通常
Damian avatar
By Damian
at 2022-07-05T11:11
只能裁掉 對有一定程度風險行業來說 還是拿一大筆獎金比
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-08T01:51
調薪好太多了 比如今年海運隨便發五六百萬上千萬的獎金
如果弄成固定薪資 然後過兩年回到疫情前的狀況 那公司只能
把薪水被撐高的人全部砍掉收新的

徵國中英文輔導老師

Carol avatar
By Carol
at 2022-07-05T01:22
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