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請問公司是合約承包商.員工於合約到期即需離職.且無資遣費.這 - 工作

Rebecca avatarRebecca · 2011-03-08

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請問我公司是合約承包商.員工於合約到期(1~3年不等)即需離職.且無資遣費.這會違反勞工權益嗎?曾經與勞工簽過"定期勞動契約".但是並沒有每年簽約
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Anthony avatarAnthony2011-03-12
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（89）台勞資二字第0011362號函發文日期：民國89年03月11日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第214-215頁勞動基準法規彙編（96年7月版）第179-180頁相關法條：勞動基準法第9條(87.05.13)要　　旨：「有繼續性工作」如何認定疑義全文內容：一所詢「有繼續性工作」如何認定疑義，按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以繼續性工作為一般常態，非繼續性工作為例外，又勞動基準法中��
Aaliyah avatarAaliyah2011-03-12
若是在招募時就已講明聘用期限就是跟著合約走，當然到期就是中止僱傭關係了這取決在錄用時有沒有約定的